职场上我们难免会遇到领导做一些事情，可能不是十分的合理，有时候领导让我们大家去提意见，如果这个时候你不注意方式，那么你的前途是可以预见的，不是被莫须有的罪民开除，就是被权力边缘化那么我们再向领导提意见的时候，该如何注意呢？，我来为大家科普一下关于职场中尽量不要给领导提建议?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!
职场中尽量不要给领导提建议
职场上我们难免会遇到领导做一些事情，可能不是十分的合理，有时候领导让我们大家去提意见，如果这个时候你不注意方式，那么你的前途是可以预见的，不是被莫须有的罪民开除，就是被权力边缘化。那么我们再向领导提意见的时候，该如何注意呢？
1、问题和答案并驾齐驱
你向领导提意见，不能只是提问题。领导也知道存在问题，你提出来除了让领导感觉到烦。首先，既然问题存在有没有解决，说明领导没有办法解决；其次，说明领导可能不知道。如果你不说出解决方案，会让领导很尴尬。
1、多项选择
向领导提意见，不要弄成单项选择，你这样做只会让领导觉得你在逼宫，不同意你吧，驳你的面子，同意你吧领导会很不爽，这会让领导很尴尬。所以你应该做成多项选择题，给领导说出几条策略，让领导自己选择，这样领导都会选择一个最佳的方案，这样既可以满足领导的虚荣感，又能让领导觉得你这个人非常不错。首先，如果方法奏效，可以说这是领导英明，选择了那一条策略，才是这样的结果，顺便拍了领导马屁！这样领导会很舒服！
3、保住领导面子
提意见不是让你当众质疑领导，你这样挑战领导权威，会让领导非常的尴尬，假如你想提意见，不要当着众人的面，私下里向领导反映，这样就算你提问题·，领导也不会没有面子，其实这些问题往往也是领导管理的不合理引起的！没有谁愿意被别人当众指责自己的错误！
所以说，给领导提意见是有艺术的，学会了这门艺术，你便能很好的获得领导的反馈，并且获得领导的赏识！
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