今天读到了《墨菲定律》这本书，这本书介绍了多种经典的人生定律、法则、效应，可以发现很多效应法则是我们生活中经常可以看到的，但是我们很有可能并没有意识到的。今天读到了一下几个常见的法则。
二八法则可以说二八法则在我们的生活中可是很常见的一种现象，即20%的人掌握了80%的资源。
比如我们期末考试的时候只需要掌握书中20%的重点内容就可以解决试卷中80%的问题；生活中20%的人掌握着世界上80%的财富；给一个公司带来80%收益的是20%的客户；20%的强势品牌占领80%的市场；读一本书只要掌握其中20%就可以了，剩下的80%是没有必要读的……
可以说二八法则无处不存在，所以我们要充分利用好该法则，学习上重点复习重要的那20%，工作上掌握好那20%的客户，看书只看最重要的20%，想要变成一个优秀的人只要打败那普通的80%即可……
公平理论——绝对公平是不存在的
公平理论就是讲我们的生活中根本不存在绝对的公平，绝对的公平是根本就不存在的。
在经济学上，公平与效率是个永久的话题，很多人认为两者不可兼得，要么牺牲效率，获得相对的更加公平，要么牺牲公平，去追求更大的效率。事实就是这样，最公平的方案不一定就是最有效的。
所以，我们在面临选择的时候，一定要仔细分析自己是更加看重公平一点还是更加看重效率一点。
鲇鱼效应挪威人喜欢吃沙丁鱼，尤其是活鱼，所以市场上活鱼的价格远远高于死鱼。渔民总是尽最大努力让沙丁鱼活着回到渔港，但是尽管尽了最大努力，大多数沙丁鱼还是在途中窒息而死。但是有一艘渔船总是能把大多数沙丁鱼活着带回渔港。船长严格保守秘密。直到船长去世，这个谜才被解开。原来船长把一条以鱼为主要食物的鲶鱼放在一个装满沙丁鱼的鱼缸里。当鲶鱼进入鱼缸时，它们会因为奇怪的环境而游来游去。沙丁鱼看到鲶鱼时非常紧张，所以它们会避开并加快游泳速度。这样，沙丁鱼缺氧的问题将得到解决，它们不会死亡。因此，沙丁鱼又活蹦乱跳地回到了渔港。
一些企业经常利用这个效应，即采取一些手段或措施，刺激企业活跃起来，投入市场竞争，从而激活企业，企业内部也这样，采用一些手段来激励内部的员工，让他们一直处于活跃的状态，这样他们的工作才能更加高效，适度的压力对于我觉自身内在的潜力资源是有真面意义的。
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