HR事情杂、工作累、加班多，但工资却一直不是很高。
有数据机构统计过全国HR的收入水平，结果绝大多数年薪都是10w以下，50万高年薪的人数仅仅只有1%
同样属于HR工种的组织发展OD，却是另外一个样子。
三茅网在今年发布过《2019年中国HR生存发展现状》白皮书，就对于各模块HR的薪酬做过统计，OD/TD/LD模块的平均工资能达到13083元，远超六大模块的HR，甚至是基础人事的2倍还要多。
组织发展OD，可以说是近年来最火的HR职位，和最高薪的HR岗位了。
这个岗位的火爆，主要有3个原因。
一、能力高阶
组织发展不再属于某个单一的HR模块，对从业者的能力要求更高。
比如某猎头发布的这个OD经理岗位的任职要求，工作重点从负责某个模块转变为推进整个组织，优化组织结构和人员配置。
前腾讯OD总监表示OD三件事：管人，管事，管体系。任何一件事，没有专业功底都很难胜任，何况OD每件事都要做好。
二、人才稀缺
OD要求高，自然对应的是人才稀缺，比普通HR的门槛要高很多。
阿里前HRD张丽俊在一次演讲中提到：能推动整个组织向前发展的OD人才，全国不超过10个人。
三、薪酬丰厚
一方面能力要求高，另一方面人才稀缺，必然导致OD岗位薪酬丰厚。
招聘网站上OD岗位年薪大都达到40W ，有些甚至达到了100W 。
无论是实现职业转型，还是获取高薪，做OD都是一个不错的选择。
但国内OD理论和实践都相对滞后，拥有OD实践经验的大咖更是少之又少。即课学堂有幸邀请到某大型上市集团OD总监白睿老师带来一套系列视频课《高薪OD六大关键工作：定岗定责定编定额定员定薪》，帮助你入门高薪OD。
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