记者同志：您好我是一名厨师，负责给几家企业轮流烧早中晚三餐，属于非全日制工，但几个月干下来，没有一家企业愿意给我缴纳社会保险费我提出这个问题后，这几家企业却说，非全日制工就是个体户，社保费都是自己缴纳的，下面我们就来聊聊关于个体工商户可以没有员工吗?接下来我们就一起去了解一下吧!
个体工商户可以没有员工吗
记者同志：
您好。我是一名厨师，负责给几家企业轮流烧早中晚三餐，属于非全日制工，但几个月干下来，没有一家企业愿意给我缴纳社会保险费。我提出这个问题后，这几家企业却说，非全日制工就是个体户，社保费都是自己缴纳的。
请问，他们的说法正确吗？
郑利
郑利：
您好。首先我们要说明，这些企业的说法，既对又不对。
不对的地方在于，非全日制用工也是劳动合同制的一种用工方式，具有人身依附性，绝不是个体工商户与雇佣单位是平行的经济关系。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。个体工商户是指在法律允许的范围内，依法经核准登记，从事工商经营活动的自然人或者家庭。
非全日制用工有其特殊性，当事双方既可以订立书面劳动合同，也可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工不得约定试用期，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
此外，非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
对的地方是从事非全日制工作的劳动者与无雇工的个体工商户相似，都需要自行缴纳基本养老、医疗保险等。不过，单位招用非全日制从业人员，应该为其缴纳工伤保险费。因为《上海市工伤保险实施办法（沪府令93号）》第五十一条规定：“招用非全日制从业人员的用人单位应当按照本办法规定的缴费基数和费率，为其缴纳工伤保险费。”
文 赵竺安
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