1:【业务部门】
以业绩、业务为导向的岗位，强调结果和机会
收入＝底薪(保底 责任) 高提成(领导:管理提成) 机会福利
2:【职能部门】
以职能和职能管理为导向的岗位，强调责任和流程
收入＝中高底薪 绩效年终金(按岗配额) 级别年限福利
3:【技术部门】
以技术和胜任力为导向的岗位，强调过程和成就
收入＝中高底薪 绩效奖金 项目奖金(按岗配额) 级别年限福利
4:【生产部门】
以质量和产量为导向，强调质量和速度
收入＝底薪 绩效工资 产量提成
5:【运输部门】
以准时送达为导向，强调服务和速度
收入＝底薪 送货公里提成 省油分红
6:【板块负责人】
以部门产出为导向，强调结果和利润
收入＝底薪 考核工资 业绩提成 利润提成
7:【纯投资股东】
只投资不做事，赚取投资收益
收入＝只拿分红
8:【投资 经营股东】
不仅投资，还全职做事
收入＝底薪 板块提成，绩效奖金 级别年限福利 分红
9:【期权股拥有者】
获得公司奖励在职人才
收入＝公司原有薪酬福利 期权分红
10:【代理商，经销商】
以业绩，业务结果为导向的外部合作关系
收入＝提成 奖金 机会福利
新时代必须进入新思维
老板的思维就是企业的天花板
你永远赚不到超出你认知以外的钱，
除非靠运气吃时代的红利，
但靠运气赚到的钱，这个时代，往往会靠实力亏光
,
