你一定听说过“空杯心态”这个职场定律。
今天，我想问问那些教育他人要有“空杯心态”的人，你们还过得好吗？
所谓的“空杯心态”，就是要求一个人抛弃对世界已有的认知，让自己的心态归零，去吸取新的知识，接受新的道理。
这个说法，咋一下听上去很有道理。是啊，一个人可不就是应该放空自己，去接受新知识嘛。我也曾经被这个说法迷惑过，也曾经尝试着放空自己去学习新的知识。可每次尝试过后，都有一种挫败感：怎么我总是无法放空自己呢？慢慢地，我发现，“空杯心态”实在有违于人的天性。没有人能做到空杯心态。
空杯心态的本质到底是什么？其实就是想让一个人学习、进步。
如果我们仔细琢磨一下学习与进步的逻辑，其实和“空杯心态”没有半毛钱的关系。
人的进步，往往是建立在已有的知识与经验上，并不断让自己的认知与心智与这个现实的社会和周边环境更加契合。我们的脑子经过对旧知识的反刍，对新知识进行筛选和过滤，并把它们添加到我们已有的认知里，形成我们新的认知。
固有的知识，是粘连在我们的脑神经里的。他们不可能被常态化地屏蔽掉。所以，我们不得不承认固有知识在我们脑神经里的存在，不得不接受固有知识的存在与脑子里这个客观事实。我们接触的外部世界越多，我们经历的事情越多，我们积累的认知越多，屏蔽它们的可能性就越小。我们唯一可做的，就是允许我们现有的知识活动于我们的脑子里，同时开放自己的吸纳神经，让新的知识远远不断进入到我们大脑的筛选与过滤系统，然后让新旧知识融合在一起，形成我们新的认知。这才是我们在职场上真正需要的逻辑。如果直观一点讲这个道理，其实应该是我们的认知应该持续升级，从认知1.0版本，一直升级到认知N.0版本。而认知的N.0版本中，多少可以看到经过进化后的认知1.0版本的影子。我们不可能把一个人塞回娘肚子里，让他重新来过。
当年，阿里巴巴的马云其实找到了一个很好的价值观：拥抱变化。这才是一个人应该有的心态。拥抱变化，并没有要求一个人清空自己或者屏蔽掉已有的观念，而是要求一个人面对新生事物时不要有排斥的心理，反而应该欢迎它们走入我们的世界，升级我们对世界的认知。
那天，一个所谓的管理老将在谈公司员工学习与进步时，要求大家要用“空杯心态”清空自己，我立马告诉他：打住！不要再在公司里用“空杯心态”这个词。它会让员工们浪费时间和精力试图清空自己，但又无法做到，从而员工产生愧疚感和挫败感。
空杯容易 空脑难
我更加倾向于一个人拥抱变化，拥抱新事物，简化一个人进步的步骤和逻辑。
别再用“空杯心态”约束自己。它是一剂毫无用处又让人产生困惑的“迷幻药”。它无异于“把沙漠里的沙子搬掉，填入肥沃的土壤种田”的胡言乱语。
灭掉“空杯心态”，让自己带着自己的基因去拥抱变化。
多说一句。十五年前给我讲“空杯心态”的那个“老师”，没几年就把自己的公司“空”掉了。
,
