随着用工需求的日益增加,企业常常遇到劳务外包、劳务派遣与人力资源外包等特殊业务,但这三者的界定、纳税、开票和核算等问题却一直都困扰着大家,很多企业财务人员、甚至高管都很容易混淆。

那么,究竟如何区分这三种业务并进行正确的财税处理呢?下面小编就从三个方面为大家介绍。

首先,跟大家举个直观的例子。

情况1:A公司没有保洁员,找家政公司请了1个保洁阿姨,该保洁阿姨接受A公司管理,A公司按月支付家政公司5000元费用;

情况2:B公司因业务发展需要,新购一处办公楼并进行整体装修,请了一家装修公司,支付装修公司装修费120万元;

情况3:C公司是一家新成立的财税法公司,成立初期,未设立人力资源部门,遂请了人力资源公司帮忙代发工资、代缴社保公积金等,按月支付费用。

以上三种模式分别是劳务派遣、劳务外包和人力资源外包。该从哪些方面来准确区分它们呢?

一、业务模式

1、劳务派遣

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。说白了,劳务派遣,派的是“人”,是派遣员工

人力资源外包与劳务派遣区别(劳务派遣劳务外包)(1)

2、劳务外包

把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。包的是“活儿”或者“人”,劳务外包既可以外包给个人,也可以外包给机构。

人力资源外包与劳务派遣区别(劳务派遣劳务外包)(2)

3、人力资源外包

人力资源外包,包的是“人力资源部门职能”,人力资源公司仅按人头收取管理费,管理费包含代缴社保、人员调换、人员入驻安排等工作,简单说就是人员租赁,用人单位租了人力资源公司人使用,支付人员工资、社保及管理费。

人力资源外包与劳务派遣区别(劳务派遣劳务外包)(3)

二、 税目

1、劳务派遣

现代服务-商务辅助服务-人力资源服务-劳务派遣服务

2、劳务外包

根据实际提供的服务来定,比如提供运输劳务的就说运输服务、提供餐饮服务的税目就是餐饮服务。

人力资源外包与劳务派遣区别(劳务派遣劳务外包)(4)

3、人力资源外包

现代服务-商务辅助服务-经纪代理服务-人力资源外包服务

三、税率、计税方法及发票的开具

1、劳务派遣

人力资源外包与劳务派遣区别(劳务派遣劳务外包)(5)

2、劳务外包

税率及开票根据提供的服务为准

人力资源外包与劳务派遣区别(劳务派遣劳务外包)(6)

3、人力资源外包

人力资源外包与劳务派遣区别(劳务派遣劳务外包)(7)

劳务派遣、劳务外包、人力资源外包都属于劳务服务行为,劳务派遣和后面两种有着本质的区别,而人力资源外包是属于劳务外包范畴的一种业务。


以上就是劳务派遣、劳务外包、人力资源外包三者的区别,现在是不是已经很清楚了呢?如果您有什么感兴趣的财税及灵活用工话题,关注【薪行家】官网或【薪行家企业服务】公众号,欢迎随时留言。

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