临近年底，很多员工开始关心年休假的问题。年休假没来得及休就作废了？今年的年休假还没有休，能不能放到明年休？···今天就和大家来讲一讲年休假的事。
案例介绍
周某于2015年2月进入某用人单位工作， 2019年2月14日，周某因用人单位未缴纳社保（截至2018年12月，周某缴纳社保月数为107个月，其中2016年6月至2018年12月社保缴费单位为该用人单位）和未安排年休假也未支付年休假工资为由，向劳动人事争议委员会提起仲裁，要求支付2017、2018年度年休假工资。
用人单位答辩称：2017年12月8日，公司张贴公告显示：2018年春节放假13天，其中法定节假日放假3天，调休2天，多休7天不作补班处理，由2018年度特休假进行处理。
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法院认为
应休未休年休假工资在性质上属于用人单位对劳动者放弃休假权利的补偿，并非一般意义上的劳动报酬，故应适用一年的仲裁时效期间。周某要求用人单位支付2017年年休假工资的仲裁时效自2018年1月1日起算，时效为一年，但周某于2019年2月14日申请劳动仲裁，该申请已过仲裁时效，故对于周某要求用人单位支付2017年年休假工资的主张，法院不予支持；结合周某社保缴纳情况及在该用人单位工作时间，截止至2018年10月周某工龄时间达到10年，符合享受10天年休假的规定，经核算，2018年11月、12月周某可享受年休假的时间为1天（61天÷365天×10天=1.67天，不足1整天部分不享受年休假），即2018全年周某可享受6天年休假标准。但该假期周某已依用人单位公告在2018年春节7天假期中享受折抵，故对于周某要求用人单位支付2018年年休假工资的主张，法院不予支持。
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律师说法
1.年休假应当享受的休假时间到底是如何规定的？
2.年休假能留到第二年休吗？
答：根据《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
因此，用人单位在必要时可以跨年度安排年休假。本案中，用人单位在2017年底发公告“春节多休7天不作补班处理，由2018年度特休假进行处理。”故法院不予支持周某2018年年休假工资。我们建议，如果用人单位想用春节假期折抵员工的年休假，除了发公告外，最好还要与员工达成一致协议。
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3.未休年假应当获得哪些补偿？
答：根据《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。未休年假应当获得哪些补偿。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
若用人单位不安排年休假，员工可以按这个公式计算本人应得的年休假工资：未休年休假工资报酬的日工资收入=职工本人的月工资（即职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资）÷21.75×应休未休天数×300%。
4.哪些情形不能享受当年的年休假？
答：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
所以，不是符合应休年休假的标准的员工都可以享受年休假，如果存在上述条款中的情形，不与享受年休假。
作者简介
冯璐伟
专职律师
专业领域：民商事纠纷、劳动人事争议、知识产权
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