被公司裁员,要求我签自动离职。签的三年合同,还有一年到期,月工资8000。我想问劳动仲裁能赢吗?耗时长吗?能赔多少钱?家里没背景没钱,真的很担心会输掉仲裁,我要不要放弃?——网友如是问

首先感谢这位网友对我的信任,但是我在这里要告诉大家,如果这位网友现在去申请劳动仲裁,基本上一分钱也得不到,必输无疑。

为什么赢不了劳动仲裁?

我们一定要明白一个知识点,劳动仲裁,仲裁的是结果,而不是经过。简单地说就是公司得要做出违法行为,我们才能主张公司违法了。

举个例子,这个月收到上个月工资,发现少了一半,公司说公司目前经营困难,希望大家和公司同舟共济,算不算违法?肯定违法啦,到手的工资都突然少了一半了,公司有了违法事实。

再举个例子,公司说目前经营困难,希望大家和公司同舟共济,算不算违法?不算!这是公司老总口头说说的,并没有真的减大家工资。

好,我们明白了这个知识点,我们再回到这位网友的问题中。

公司目前有辞退这位网友吗?并没有。公司目前在干啥?和这位网友协商,能不能不给赔偿,协商解除劳动合同。

所以现在是什么阶段?现在是一个协商阶段,是一个经过,公司可以乱开条件,我们也可以据理力争。

但是现在还没有结果!

现在既然没有结果,我们去申请劳动仲裁的理由是什么?违法劝退?还是强迫我们辞职?

现在可是什么结果都没发生呀!

如果我们真这么做了,那就上当啰,公司老总和人事做梦都要笑醒。

裁员补偿后可以申请劳动仲裁吗(被公司裁员要求我签离职协议不给赔偿)(1)

我们现在该怎么办?

前面我说了,现在在协商阶段,公司可以劝退我们,我们也有权拒绝,这个时候我们和公司的劳动合同并没有解除。

如果我们因此不上班,或者拒绝正常工作,甚至离岗跑去申请劳动仲裁,就构成了“旷工”。这就给公司以口实,名正言顺一分钱不花,辞退我们了。

所以我们现在该做的,就是“正常上班”

公司口头和我们协商,我们可以把对话录下来,回复公司的话,有且只有3个字——不同意。

我们再来说说自动离职

不管在《劳动法》,还是《劳动合同法》中,都没有“自动离职”这个词。我想这位网友说的,应该是《离职协议》。

这类离职协议,通常会有一句,“甲方(公司)不再欠付乙方(员工)任何工资、加班费、奖金或其它任何款项。”或者写成“甲方与乙方在劳动关系期内无任何纠纷,乙方应得利益均已结清,无经济补偿等要求。”

这类话是什么意思,我想大家都明白吧,签了这种协议,等于我们放弃了所有的赔偿,以后去劳动仲裁,赢率为0!所以这种协议不能签,就算是我们自己辞职,也别签这类协议,万一辞职后公司拖欠工资啥的,会很麻烦。

裁员补偿后可以申请劳动仲裁吗(被公司裁员要求我签离职协议不给赔偿)(2)

要拿赔偿我们该怎么办?

首先,公司的这次裁员,肯定不是《劳动合同法》规定的经济性裁员,要不然公司也不会让这位网友签什么自动离职了,而是光明正大地支付经济补偿。

其次,公司做出这种事,我们和公司之间的信任基本破裂,已无继续合作下去的感情基础。

所以如何争取到一笔我们应得的赔偿呢?

我们看看如果我们继续工作,事态会如何发展:

一是公司违反《劳动合同法》的规定,强行辞退我们,我们可以主张赔偿金,也就是我们俗称的2N。但是公司老总又不傻,这么明显的错误,不大会犯。

二是公司依法支付我们经济补偿,和我们协商离职。这种情况我们肯,公司老总不肯,所以也不大可能。

三是公司绞尽脑汁找我们工作上的问题,然后放大问题,再随意解读公司制度,以我们严重违反公司制度,辞退我们。这种情况,我们可以主张公司违法辞退,要赔偿金,而且赢率很高。所以公司老总不会在这里犯傻,除非我们真的有错在先。

四是公司会对我们调岗,这种情况就麻烦了。公司有权对员工进行调岗,但是不能乱来,比如调销售去做保洁,调文员去看大门。

如果是合法调岗,我们不去就是旷工。

如果是非法调岗,我们不去光耗着,内心很受折磨,去了又表示同意调岗。所以我们如果忍不住了,只能给公司发被迫解除劳动合同通知书,而被迫离职只能主张经济补偿。

所以如果我们继续上班,大概率会发生第4种情况。至少在我辅导的案例中,大部分是以此结尾的。

裁员补偿后可以申请劳动仲裁吗(被公司裁员要求我签离职协议不给赔偿)(3)

劳动仲裁耗时长吗?

其实劳动仲裁耗时不长,规定从接受申请开始,45天内要出仲裁结果,如遇特别情况,60天内也要出结果。也就是说,劳动仲裁也就一个半月到两个月时间吧。

能赔多少钱?

经济补偿=工作年限×离职前12个月的平均工资

赔偿金=2×工作年限×离职前12个月的平均工资

签了3年合同,还有1年才到期,所以这位网友可能工作了快2年时间,或者2年多时间。所以工作年限可能按2计算(不满两年),也可能按2.5计算(超出两年)。

因为这位网友的工资是8000,离职前12个月的平均工资就按8000计算。

所以这位网友可能拿到的赔偿如下表所示:

裁员补偿后可以申请劳动仲裁吗(被公司裁员要求我签离职协议不给赔偿)(4)

汪Sir有话说

既然我们选择相信法律,想用法律途径去争取我们应得的利益,我们就要相信我们的劳动仲裁员。

我们能不能赢劳动仲裁,不是看我们的家里有没有背景,有没有钱。劳动仲裁要用证据说话,要有法可依,不是我们想当然地认为自己是受害者,想当然地觉得公司就要赔钱给我们。

我想对这位网友说:

如果这你是想我给个理由,好让你放弃劳动仲裁的话,我觉得你已经输了。我觉得你与其去争取利益,还不如早点离职,重新开始的好。

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