最近招一个岗位，看到一份简历，有点眼熟。
试着在微信通讯录里搜索，还真的是他。
点进朋友圈显示一条横线，不知道是不是已经把我“微信删除好友”了。
聊天记录定格在去年8月份，当时是工作关系认识的。后来在我的朋友圈，他还遇到了前同事，说原来大家都认识啊。
只是很久没联系，朋友圈也没看过他的动态，刚开始看到简历一时半会儿还没想起来是他。
简历里的工作经历一共三家，时间线基本衔接的没有空档，看过去都很顺。再一看，去年他工作过的公司没有显示在里面，应该是隐去了，化解在了其他公司的工作履历里。
所以，这份简历一定程度上有“造假”。
对于已经有工作经验的人来说，在简历上对任职时间造假，多半是希望履历更漂亮一些，频繁跳槽怕对方感官印象不好。
比较常见的操作手法是这样：
在某家公司任职小几个月、半年的，直接隐去这段履历。把上家的离职时间拉长、延后，再把下家的入职时间提前，中间再适当空一两个月也解释的过去。
还有一种，不叫造假，只是没写明而已，主要是为了得到一个面试机会：
入职一家公司没几个月就离职，目前是待业状态。简历还显示停留在上一家，在面试的时候解释一下最近在哪里做过，不合适刚又离职了。
“造假”这两个字不太好听，姑且称呼为“包装”吧。
说说我的体会：
1、“包装”简历是为了得到面试机会，而不是为了被录用。不要造假，因为圈子太太太太小了。
某段工作经历我们可以不写，但不要去把任职时间往上下两家公司塞。中间的空档期面试的时候如实说，在哪里做了一段因为什么原因又出来了。
你问我面试官会不会反感，他若想录用你，认定是你，你就是说那几个月空档在家躺尸冥想他都不介意。
你已经有面试机会了，最后能不能录用跟简历没有关系。
2、撒一个谎要用十个谎去圆，还不如如实说。
在二三线城市，行业的圈子那个小的呀，在哪都能碰到熟人。你现任老板跟你的前任老板可能就住上下楼，你还以为从东边出来了，去到西边就没人知道你过去了。
朋友的公司招了一位总监，说是在某知名公司干了好几年。入职不到一个月，老板总感觉不对，一打听，总监前一家公司的老板家就住现任老板的楼上呢，说那位总监在他那干了不到一年，没有好几年呀。
现任老板可生气了，要猎头公司退钱，背调怎么做的。
据说背调是真的有做，是原公司有人帮着圆谎，所以才顺利过关。没想到载在大BOSS手上。
3、总之，简历只是为了得到面试机会而做的一个敲门砖，并不是决定录用的重大筹码。不要去简历造假，相当于为自己入职后挖坑。
最后，小结：
某些工作经历你可以不写，面试的时候再解释，不要去造假。
挖了坑，以后自己再跳进去多痛苦。
两个灯泡
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