在众人看来，老师是个既有面子，又有里子的职业，还是实打实的铁饭碗，教学岗位备受当代大学生的青睐，即便在婚恋市场，教师也是对方眼中的香饽饽。
在大学校园中，教师资格证一度成为学生必考证件之一，不管是师范生，还是非师范生，都争相报考。随着“教师热”逐年升温，学校在招聘老师时，有了更多的选择，不断提高入职门槛，希望能筛选出更多出色的教师。
一直以来，教师工资都是个谜，在大众心中，教师岗位不管是基本工资，还是福利待遇，都非常不错，不过网上却常爆出教师工资低，入不敷出等情况，甚至还有不少男教师选择辞职，只因为难以养家糊口。不过还有一些大城市教师，从晒出的工资单来看，貌似薪资水平并不低。
我国地域辽阔，经济发展与教育资源分布并不均衡，虽然部分大城市教师工资水平不算低，但整体来看，绝大部分老师的薪资情况并不乐观，从中小学教师男女比例就可以看出，男教师的身影越来越少，并不是男生不喜欢从教，实在难以养家。
大城市老师月薪轻松过万，普通地区老师月薪两三千，这其实都是老师的真实写照，现实中，月薪过万的老师仅占少数，绝大部分老师薪资水平并没有达到预期。
教育是国之根本，在教育事业发展过程中，教师起着关键性的作用。可能会有家长表示，老师工作轻松稳定，每天就固定上几节课，每年还有超长寒暑假，这样的工作实属不错。
殊不知教师岗位职责，远比想象中要复杂得多，老师的职责不只有教书，更要育人，此外，还有很多隐形工作，曾有一位老师吐槽：感觉自己副业才是老师。
教师群体看似有超长寒暑假，很多时候要比上班还忙碌，尤其在双减政策下，中小学新增5 2课后延时服务，教师的工作量在无形中又有所增加。
有关部门一直在关注教师群体，为了让他们安心教学，也为了让老师的付出与回报成正比，教育部门将对教师的工作结构进行调整，拟将实行绩效“新方案”。
我们都知道，教师工资由多种部分构成，比如基本工资、绩效工资、工龄工资、职称工资等，即便在同一所学校教书，不同老师的收入也存在差异，尤其是绩效工资，差距比较明显。
绩效新方案，并非针对所有在职教师，其中有三类老师优势比较明显，工资待遇以及社会地位都将有较大幅度的提升。
首先是班主任老师。教师队伍中，要说最操心的非班主任莫属，除了负责教学自己专业学科外，还需兼顾班级所有学生的整体学习情况，不仅是学习问题，在生活上遇到任何问题，也都是班主任老师管理，尤其是中小学生，老师还需关注他们的心里变化。
此外，班主任老师还需经常与家长沟通交流，可谓是一天24小时时刻在线，在学生成长教育过程中，班主任老师的付出有目共睹，为了让他们安心教学，也为了让老师的付出与回报形成正比，有必要提高福利待遇。
其次是一线岗位老师，我们都知道，教师队伍中，并非所有老师都在一线岗位开展教学工作，学校里还有很多行政类老师，相比之下，他们工作比较清闲。
而那些常年在讲台授课的老师，很多都患有职业病，当老师上了年纪后，一节课站着讲解45分钟，着实是个考验，因此给这些一线教师提高待遇，也在情理之中。
还有一类就是拥有高级职称的优秀老师。一直以来，教师群体都有评职称一说，意外提高老师的教学积极性，在职称评比中，一般会考察老师的教学能力、教学成果、管理能力等，并根据最后的整体成绩进行评比，教师职称是对老师能力的认可，如若被评上高级职称，足以说明老师的教学能力，以及综合素质。
综合多方面因素考虑，教育部决定将提高那些拥有高级职称老师的工资待遇，让他们继续在教学岗位上发挥余热。
写在最后：教师绩效“新方案”实行后，这三类老师优势比较明显，可以在一定程度上提高老师工作积极性，与此同时，可能也会拉大与其他老师之间的工资收入，不过这对于我国的教育行业而言，无疑是件好事，可以从根源上淘汰那些工作消极的老师。
对于那些有教师梦的大学生而言，毕业后想要顺利走上教师岗位，除了提升教学能力以及专业技能外，还需有良好的师风师德，真正为投身于祖国的教育事业。
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