下午，事业单位一同事过来咨询政策，他最近刚提拔为正科级，听说现在事业单位管理岗也可以享受类似公务员职级并行制度，而自己是事业单位专技岗，目前是中级职称，想问下究竟走那个更适合自己？针对同事的咨询，我们分以下几个方面进行说明。
根据《县以下事业单位管理岗位职员等级晋升实施方案》规定，事业单位管理岗位职员共分为五级至十级职员共6个职员等级，六级管理岗位或六级职员需要5年以上才可以晋升五级职员；十级管理岗位或十级职员2年以上可以晋升晋升九级职员，其余都是4年就可以晋升上一级的职员等级。这个只是基本的条件，按照职数限制比例，五级职员不能超过管理岗位数量的2%、六级不能超过10%、七级和八级职员不超过管理岗的60%;且七级职员不能超过七级职员和八级职员总和的50%，九级和十级职员没有限制。在有职数空缺的条件下，符合规定的晋升年限就可以晋升职员等级。
因为有职数空缺，而且不用论资排辈，事业职员等级晋升一开始，好多人都纷纷将工资转为事业管理岗，希望能晋升职员等级，但根据文件及相关规定，只有事业管理岗位人员可以享受职员等级晋升，设岗的专业技术岗位没有兼任管理岗位的，是不能享受职员等级晋升的。兼岗的人员，如果走职员等级晋升之路就需要将工资理顺转为管理岗位工资标准，然后才会纳入到职员等级晋升的范围。
回到话题，这个同事单位是设岗的事业单位，但兼任事业管理岗，属于纳入到职员等级晋升的范围，但他刚刚提拔为正科级，按照实际测算的结果，下一步晋升六级职员就到10年以后，而自己目前是中级职称，如果在职数范围内，下一步就可以直接晋升副高级职称，这样才是最合理的。
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