不论是职场小白还是已在职场打拼多年的能人,大家都盼着能得到老板的赏识和认可,得到提职加薪更是喜不胜收。一方面是自身价值的上升,另一方面更是自身能力的肯定,让我们能够在飞速发展的经济社会中站稳脚跟,不被淘汰。

我的一个侄子,他大学刚毕业应聘到一企业管理部做劳资员,工作内容就是记记员工出勤,整理员工档案,收发文件,反馈各岗人员流动以及领导交办的差事。

为及时反馈各部门日常工作,每天奉命这走走,那看看,各部门的人也就都认识了。他这个孩子做事很认真,也很踏实,与各部门的领导沟通工作也很严谨,并在工作交流中学到了很多业务知识,熟悉了企业一些业务流程。

一天财务部要招一名出纳,他刚好考下了会计上岗证(当时做财务相关工作是要有此证的),于是就和财务主管做了申请。鉴于平时工作的了解就接受了他转岗的请求。他在财务部工作了有一年多,对企业进销存的相关业务管理流程及工作要求已熟记于心。

而此时由于企业人事变动,采购部想从企业内部招聘一名采购员以辅助开展总经理工作。他看到招聘要求:一是有一年以上财务工作经验,二是熟悉企业销售及采购相关工作,三是大学学历。看到这些他可乐坏了,这不就是为他而准备的应聘条件吗?

这次他又主动请缨到总经理处,老总见是他并不感觉到意外,当初他由劳资员转岗到出纳,让管理部和财务部两主管为争他留在本部门都打到了总经理这了。

经过这两部门主管对他工作表现的认可,总经理也就接受了他的毛遂自荐。

现在他可是企业的红人,已是总经理一级助理,在找总经理签批某个申请前,都要有他的核准签字才行。

从他入职到今天的职位与其说他运气好,不如说他在自己的工作之余有延展,从一些琐碎工作中去拓宽工作范围,增强业务水平,提升工作能力,以这个理由得到升职加薪不言而喻了吧!

我想让老板加薪该怎么去说(给一个可以让老板给你提职加薪的理由)(1)

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