现在人与人之间的沟通是越来越方便了，尤其是有了移动社交软件之后，通过微信随时随地就可以联系到对方。
不仅方便我们与家人之间联系，同时也更方便我们处理工作。以前，我们与领导汇报工作的时候，总是要等领导空闲的时候，当面给领导进行工作汇报，现在有了微信，可以直接通过微信与领导交流，给领导汇报工作。
但是，你真的会给领导发微信吗？你知道如何正确的与领导沟通吗？下面告诉你与领导在微信上沟通6个要点：3发3不发。
（1）发公事不发私事作为员工，做事情一定要分清楚是公事还是私事，尤其是与领导打交道，更要清楚这一点。
如果是公事，可以直接在微信上与领导进行沟通。在微信上与领导沟通的时候，最好能够做到语言精简，表达清晰，让领导一看就知道你在说什么，千万不要啰啰嗦嗦说一堆，最后也没有表达清楚内容，这不仅耽误领导的时间，还会让领导觉得你能力差。
现在的智能手机功能都十分强大，不仅可以录音还能截图。所以，在与领导沟通私事的时候，最好不要在微信上直接说，尽量与领导面对面单独相处的时候说。
比如：你想请领导吃饭或者是给领导送礼，千万不要在微信上说。避免留有证据，日后给领导惹麻烦或者造成困扰。
上个月，丽丽想要感谢领导对她一路的提携，想给领导送礼，就主动给领导发微信说：“领导，我给您邮寄了 2瓶好酒，请您品尝。”领导看到微信后，根本没有回复，酒到的时候直接拒收了。
在职场上，不管请领导帮忙办事还是给领导送礼，这样的私事最好都不要在微信上直接说，很可能会留有证据，被人截图，最后造成不好的影响，有时候即使领导有心，也不敢答应。
微信的语音功能使用起来确实很方便，不需要花时间打字，直接几句话就可以表达清楚。但是在微信上与领导沟通的时候，千万不要发语音，这样你方便了，领导却很麻烦。
上次王总监在开会时候，有一个文件忘记拿到会议室了，就悄悄发微信给小明，让她过来送一下文件。
小明当时正在处理一个很紧急的事情，直接发了一段语音给总监。因为当时在开会，王总监也不好外放听小明说什么，更不好带上耳机，就给小明回复让她发文字，结果小明根本没看手机。
会议结束后，王总监气势汹汹的叫小明到办公室，将小明骂了一顿。
作为一个成熟的职场人，要知道做事情不能害怕麻烦，自己多思考一下，多做一点，就能给对方减少一点麻烦，方便别人也是在方便自己。
在与领导沟通的时候，即使领导给你发的是语音，你也要用文字给领导回复。不仅方便领导查看阅读，也方便领导保存或者转发。
有的人给领导发文件的时候，直接就给领导丢过去，根本不做思考。有时候，给领导发的文件，领导会打不开或者是格式错乱。如果你多思考一下，将文档变成pdf格式或者是拍个图片给领导，不仅可以确保领导收到能查看，还能给领导留下不错的印象。
有一些职场新人，不管大事小事都会给领导汇报，不分时间地点，想什么时候给领导汇报就直接发微信过去。
小妮是公司新来的员工，有一天中午，领导刚要午睡休息，小妮一个微信就直接发过来了，领导本以为是很重要的事情，结果打开微信一看，就是一个芝麻大点的小事情，结果搞得领导中午没有休息好。
那之后，领导很少会交代工作给小妮，原因很简答，小事情都处理不好的人怎么能做好重要的事情呢。领导慢慢疏远小妮，同事也排挤她，不久就主动辞职了。
给领导发微信汇报工作，首先要对事情轻重缓急有一个判断，再者要看时间场合，适不适合给领导汇报工作。
如果是十万火急的大事情，一定要第一时间汇报给领导，要是一些鸡毛蒜皮的小事情，最好不要一直打扰领导，领导每天也要处理很多的事情。
所以，重要紧急的事情，要及时汇报给领导，如果微信上领导不回复，可以打电话或者见面和领导说，但是不重要也不紧急的事情，就可以等领导空闲的时候，与领导汇报。
都说细节决定成败，在微信上与领导沟通也要注意细节，如果处理不好，很容易给领导留下不好的印象，影响你以后的职业发展。
你会在微信上给领导汇报工作吗？有什么好的小技巧吗？欢迎留言交流~~
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责任编辑|知非
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