公司采购的管理一直是困扰企业管理的一个难题。采购是企业管理中不可或缺的一个环节，在企业的发展过程中发挥着重要的作用。然而，作为公司核心管理岗位的采购员的职业发展前景却不容乐观，从小工资就不高的采购员逐渐晋升到采购员这个岗位上，薪资水平也在逐年降低，这让很多采购员感到很困惑。而记者近期在采访中发现，对部分公司目前采购员的工作现状有了一些了解后，很多同事也有感慨。
现状一：薪资水平在逐年降低
据一些公司的采购人员介绍，采购员这个岗位在去年确实还比较好做，但是今年的薪资水平明显降低了，这让很多采购员感到很困惑。“从我们公司的情况来看，采购员的薪资水平每年都在降低。”一家知名食品公司的采购人员说。而另一家大型商场采购负责人表示，采购员的薪资目前普遍比较低，一般月薪在5000元左右。
现状二：晋升的瓶颈期
很多企业在入职的时候都会要求对企业的工作环境进行一番考察，从入职开始就要接受这一点，所以很多刚入职的采购员会发现自己在刚入职的时候也是比较幸运的，公司也会对员工的个人发展给出一定的希望。但是在工作一段时间后，公司也会根据个人的工作表现和业绩来考核采购员的工资待遇。在我所知道的几家公司中，虽然每个公司都会有采购员晋升到采购经理这个岗位上，但是由于每个人的职业发展阶段不同，在一定时期内有可能都会有不同方向变化，所以很多公司都会在采购员晋升到了采购经理这个岗位上之前就将其辞退掉，或者直接调整到其他的岗位上去做自己合适的工作。现在公司一般都会选择应届毕业生来做采购员，因为公司考虑到应届毕业生是很难进入到管理岗位上去工作的。
现状三：人才市场招聘困难重重
据了解，人才市场上采购员这一职业更多被理解为“低端”的技能职业，认为只要会买东西就可以胜任这个职业。也由于这个行业门槛低，很多采购员只能是在网上看到招聘信息就去应聘。而对于一些企业来说，采购员这种岗位本身就需要高素质的人才。而且随着年龄的增长，工作经验的积累，也使得他们在招聘会上面临着更多的困难。“我们现在经常会要请嘉华培训学校来上课，老师也会在课堂上向我们介绍一些采购员工作中需要注意的问题。”一位公司经理说。所以为了能够让自己更快更好地提升自己，他也一直在积极地向公司推荐这些高素质人才。
现状四：专业知识不过硬
工作4年来，赵磊的工作就是帮助采购部做好物资的采购和管理。从采购经理再到采购总监，赵磊说自己每个月都要为此做各种准备。赵磊介绍说：“采购部门的工作量大的很。我们部门有两个采购主管，负责采购管理。我负责的业务主要分为原材料的采购和零配件的采购。”而这两个职位中采购员承担着最主要的职责。但很多采购员根本就不具备相应的采购知识，这也让他们在工作中很难做出成绩。
现状五：采购员职业发展空间不大
随着工资的不断提高，很多采购员的职业发展空间也逐渐变小。“我们这里的采购员基本是在外面打工的，工资并不高。”一位公司采购经理说。“这个工作是很苦的。”某大型国有企业一位高管说：“作为一个企业的负责人来说，如果你管理得当，再苦再累也都值得了。”在该人士看来，采购员这种长期被人压榨，职业发展空间越来越小的行业特点正是很多人离开该行业的原因。
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