很多公司都会对员工的工作成绩进行定期考核，然后根据考核结果给予相应的奖励。但是在具体实施考核工作时，公司方要注意考评的及时性和奖励兑现的速度。若考评不及时，员工会认为公司对考评工作不负责任，进而会怀疑考评结果的真实性，尤其是在考评结果没有达到员工的预想水平时，更会觉得是公司故意克扣了员工的绩效工资或奖金。即使公司按正常的流程计算出员工的绩效工资或奖金，也无法消除员工对公司的不满，这就是“公司对考核工作不负责任”的想法先入为主产生的后果，将公司置于不被员工信任的境地；如果考评及时，但公司兑现给员工的绩效工资或奖金等迟迟不发放，也会让员工感到不满，而且还会怀疑公司的财务可能出现了问题，严重时还会使员工们产生离职的想法。所以，考评不及时和兑现不迅速都会给员工带去负面情绪，影响公司的声誉和利益。
由此可知，考评及时可以让员工看到公司做事严谨，从而相信公司的管理，更加有信心有决心好好干，提高工作的积极性；及时将绩效工资或奖金等兑现给员工，员工拿到实实在在的钱，心情舒畅了，工作起来更顺心，工作效率也会因此提高。
