前不久，一位小红书女孩曝光其老公月薪高达8万的消息引起热议
在人们印象中，中国仍有5亿人月收入仅有1000
每月8万的薪资，极大地挑动着人们那根敏感的神经
当知道他们年薪高达115万元的时候，更是崩溃了
社会普遍质疑，这群在资本市场兴风作浪、空手套白狼的人，凭什么拿如此高的薪酬？
此事史称“8万月薪门”
随后事件的男主角被解雇，在网上投简历另谋出路
大家以为事件已告一段落，事实上，事情才刚刚开始
近日，坊间有传闻
由“8万月薪门”引发的金融行业“降薪”潮已经低调拉开
监管部门将进一步规范券商内部薪酬制度
“避免过于脱离人民群众正常水平”
近日财政部发布了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》
要求“金融企业应当严格遵守财经法律法规和制度规定，牢固树立过紧日子思想，以成本管控为中心，严格预算管理、强化内部控制。”
可以预料，金融行业的降薪潮即将来临
事实上，今天发生在金融行业身上的故事
多年前在运营商企业身上就曾发生过
时间倒退30年，当时中国移动刚刚成立，主要业务是推进国内的移动通信
移动通信在当时在国内是新鲜事物：新技术、新模式
为了吸引人才加入
中国移动开出了极其优渥的薪酬条件
1998年，中国移动的员工工资支出为13.87亿元
而这一年，其员工总数为12530人
平均下来，人均年薪11.07万元
折算每月工资9225元，哪怕扣除各种税费，也高达8000元每月！
这是什么水平？！
这样说吧，当年在东部发达省份的主要城市当老师的工资是500元每月
中国移动的工资水平是社会职工平均工资水平的20倍以上
想象当年大米5毛一斤，猪肉4元一斤，白菜2毛一斤
房价呢？当年北京房价才2000元啊！
中国移动员工一年的工资就能在北京买一套50平的小房子
这样的好日子持续了好几年年
到了2004年
我记得当年有一篇文章爆红，文章把国内员工阶层分级分类，单独把中国移动总部/省公司员工单拎出来分在与实权部委公务员放在平行的位置
而当时，中国移动员工就是高薪的代名词，比之今天的中金有过之而无不及
2004年，国资委向中国移动下达了第一波“降薪令”
要求降低东南部几个发达大省的员工工资水平
以避免激化社会矛盾
但是，由于当时中国移动内部的薪酬管理制度并不规范
员工收入来源“众多”，很多公司、部门都设有“小金库”
第一波降薪令降的只是明面工资，并没有伤筋动骨
随后，在2007年、2010年、2015年
国资委连续下达了不同程度的“降薪令”、“限薪令”
誓要把中国移动的薪酬水平一降到底，恢复到社会正常水平
如今，中国移动的平均薪酬水平大家都清楚，放在社会上已经没有多少竞争力了
不过很多早些年进入中国移动的老员工，基本上都完成了“资本积累”
房子车子都安排好了，算是另一种形式的财务自由
如今拿多少工资，其实已经很难影响到他们的生活水平
苦的就是后面这几年进入中国移动的新员工
只能听听老员工们吹嘘往日的美好时光
默默熬着当下的苦日子
并期盼明天会更好，期待那个领导口中的U型反转
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