为什么这么多优秀的女性转型来做保险经纪人？
是她们没有更好的工作机会吗？是她们能力不行、学历一般，走投无路才来卖保险？NO！NO！NO！
我总结了以下三点原因：
1、时间自由，可以照顾家庭
这是很多宝妈愿意进入这个行业的主要原因，因为一旦有了孩子，夫妻双方必然要有一个人的重心要回归家庭，这其中绝大部分是女性，如果是传统公司，朝九晚五甚至996，肯定不行。而保险经纪人，没有严格的考勤，没有固定的办公地点，一切时间靠自己分配，妥妥的自由职业。
可以天天在家里soho，还可以把孩子带到公司上班。对，你没看错，特别是寒暑假，经常一群孩子跟我们一起培训。
暑假我在办公室拍的
实际上我们很多优秀的女性同事，不仅工作优秀，在育儿方面也非常厉害，更有甚者，一边带娃，一边做业务，带团队，当总监。
2、女性的保险意识佳
我可能是为数不多风险意识比较强的男性，早早给自己把全身的保障配齐了，我接受不了宁可花几千上万买衣服鞋子眼睛眨也不眨，也要让自己“裸奔”事后只能在朋友圈发水滴筹。
但是大部分的男性都是迷之自信的，抗拒保险，所以我的客户70%都是女性，可能跟男性天性爱投资爱冒险爱赌有关，有句玩笑话，男人一生追求三样：钱、权、女人，而女人追求的三样：安全、确定、持久。
这三点和保险的特性不谋而合，特别是当女性成为了宝妈，瞬间责任感爆棚，所以她们最容易成为客户，而宝妈很容易接触到宝妈，这是天然的优势。
没有热爱，就没有热卖。
卖保险最重要的是驱动力，就是你真的觉得保险是刚需、是好东西，真的想研究保险，通过卖保险帮到别人，如果自己对这个东西都不认可，怎么卖给别人？
3、女性自我价值的实现
做宝妈，不容易
女性当妈以后，会付出了大量的时间精力在家庭、育儿上，势必会牺牲一大部分个人事业甚至全部，过去在职场大展身手的女精英可能因为生了孩子就慢慢与社会脱节，从此与柴米油盐、家长里短相伴。
但这可能还不是最难的，最难的是周围人的不理解：
有的男人觉得带娃没什么，觉得自己在外面赚钱辛苦多了，把回来不用做家务，不用带孩子看成理所应当，夜里孩子起身哭闹全交给母亲我继续睡明天还要上班呢；
会有些过来人好为人师地对新手妈妈的育儿做法，指指点点，评头论足；
甚至慢慢地，当自己不再有赚钱能力，连向老公开口要钱也没那么理直气壮；
一个人一旦失去经济独立的能力，从而也失去了安全感和个人价值感。她们可能时常担心家庭经济支柱倒下了怎么办，担心老公有外遇了怎么办，担心自己不能成为孩子的榜样怎么办，担心孩子长大后和自己没有共同语言怎么办。
马斯洛需求层次理论中，个人价值是人最高层次的需求，是一种生命状态，失去个人价值感也往往是产生焦虑的源泉，从而变得患得患失。
慢慢发现：有时候不是工作需要我们，而是我们需要工作。
保险经纪人正是一份非常有价值感的工作，为每个家庭送去保障的过程中，既帮助了他人，自己也与社会产生了链接，同时赚到自己应得收入，可以足不出户，在家带带娃，听听线上课程、做做作业、谈谈客户，就把钱给挣了。甚至，还可以在线上管理团队、辅导组员，一举多得。
还是回到那句话，保险经纪人是这样一份工作：可以帮到人，可以赚到钱，可以成为更好的自己。
【关于明亚】
明亚保险经纪成立于2004年11月18日，注册资金7675.74万元，总部设于北京。明亚接轨国际先进模式，率先将经纪人的理念与服务引入中国个人保险营销领域。明亚已经发展为全国头部的保险经纪公司，合作一百多家保险公司，可以卖一千多款产品。我们是根据客户的需求和实际匹配最合适的产品，跟过去保险公司销售员都不一样，不做推销。市面上各类保险都做,业务全国。吸引了一大批高学历高素质的社会精英加入。
【关于樑少】
2021年3月，我从十年地产公司法务负责人岗位离职，转型明亚保险经纪人，引发许多职场人的思考。各大自媒体平台转发对我的采访，阅读量合计超10万。详见：十年地产人转行保险经纪人，这一年我完成了职业生涯的华丽转身
【关于樑少团队】
目前已有北京、上海、广州、深圳、福州、厦门、武汉、郑州、重庆、南昌、中山、青岛等地的精英加入明亚樑少团队。详见：专访明亚樑少：介绍一下我搭建起来的精英团队
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