由于招聘越来越难，很多企业在招到合适的人之后便着急给员工办理入职，但入职手续是能省就省，以防煮熟的鸭子再跑掉；入职手续简化，不注重入职手续会有风险吗？下面和大家分享两个小案例。
入职体检的重要性A煤炭公司2011年5月21日招用何某等人从事采煤工作，同年6月1日，某疾病预防控制中心诊断何某为煤工尘肺壹期，后经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为柒级伤残，短短11天，公司赔偿了将近11万。
相信不仅只有这一家企业没有进行入职前体检，肯定还有其他企业有过类似的经历。既然体检这么重要，那么入职体检应该注意什么？
入职体检
1、先体检后入职
不要在几轮面试完毕觉得求职者合格了就向其发出入职通知，告知其已被录用；入职体检是面试后、入职前不可缺少的一个环节。“恭喜你，已被公司录用！”这句话务必要等到收到体检报告并确认没有疑问的情况下才能说出。
2、指定入职体检医疗机构
单位可以事先和医疗机构安排好体检项目，然后安排求职者到单位指定的医疗机构去体检，这样单位就可以控制体检项目的细节，也便于单位掌握关键体检信息。
3、体检内容
体检内容根据工况条件设计，切记单纯对传染病及女工妊娠做专项检查。
4、发现体检报告有问题要拒绝
体检报告下来了，结果尿检呈阳性！这时90%的单位肯定是不会录用的，那么HR要如何委婉拒绝呢？对于恶疾者，HR可以其他原因为由不予录用，切记以体检为由不予录用。
5、体检报告的管理
最少保存至员工离职两年后。
入职声明书的设计
入职声明书
贾某2015年入职某公司，2016年7月，9月累计旷工3日，且公司发现贾某工作表现与其入职面试时口述的经历不符，遂进行调查，发现贾某之前所描述经历大部分虚拟，公司对贾某进行了解除劳动合同处理，贾某提起仲裁。
仲裁裁定：公司无法提供贾某提供虚假信息获取岗位的证据，无依法辞退理由，恢复贾某劳动关系或支付经济补偿。
由此看来轻视入职资料信息的审查是有很大的风险的，因此入职声明书的设计就显得格外重要，入职声明书设计时应注意以下几点：
信息、资料等真实声明；
不存在双重劳动关系声明；
不负有竞业限制义务声明；
虚假信息后果声明；
用人单位已履行告知义务的声明；
规章制度公示声明；
……
除上诉所讲员工入职手续，不知大家是否有其他的见解，大家如有什么其他好的建议或用工问题，可以留言评论
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