面试官面试的目的，无非就想了解3个问题：“你能不能胜任”、“你是否符合我们的招人要求”、“你是否愿意留下”。这些问题考察应聘者的 知识技能、性格特质、价值观、发展潜力、思维方式、稳定性及求职动机 等7个方面。
针对这7个方面，面试官会自动生成各种问题，然后一个个抛给应聘者。
1.请先自我介绍一下吧
几乎所有的面试，都会从这个问题开始，这也是面试中赢得第一印象的、最重要的问题，能不能让面试官在1-3分钟内对你有一个基本认知，并对你感兴趣，就看你是如何自我介绍的。如果你把简历背一遍，那么恭喜你，你的印象分没有了！
回答思路：
在面试前分析自己，找到自己最能拿得出手的案例、最强的技能、最深入研究的领域、以及和岗位最匹配的性格特点等，介绍时将这些内容组合起来，表现自己最适合该岗位的一面。
介绍时语速适中、吐字清晰、主次分明、有节奏起伏，先介绍自己的基本信息，姓名 毕业时间 家乡，如果专业和学校有优势，可以介绍一下。然后就直切主题，说自己做过什么，举1-2个与岗位最相关、最成功的案例，取得了什么成绩，这份经历给自己带来什么收获。不拖泥带水，直接突出自己的优势。
以上句式可以作为模板。记住，一定要让面试官在短时间内对你感兴趣！
参考回答：
（面试前请微笑一下）咳咳，面试官你好！我叫xxx（最后一个字要做重音强调），xx省xx市人，20xx年毕业于学校xx专业本科/专科毕业。之前在xx公司担任xx岗位，主要做……工作。在职期间，做了……（具体案例），取得了……成果。通过这次经验，增长了……方面的知识技能，也培养了我的xxxx能力（如耐心、执行力等软实力）。
之前我在……方面积累了一定经验，而贵公司在某方面具有一定建树（或其他吸引你的原因），所以就应聘来贵公司的这一岗位了。（看一下表）1分钟差不多到了~以上就是我的一个简单的自我介绍，谢谢！（说完再来个自信的微笑）。
2. 请介绍一下你过去做过的最成功案例？
3. 你在工作中遇到的最大的挑战？
4. 你做过的最成功的事情是什么？
5. 其他工作细节方面的问题
回答思路：
这3道题虽然表述不同，但本质上都是为了考察你的知识技能、解决问题的思路方式、以及对该岗位的胜任力。回答时，你可以有用更有力度的词来美化，但是千万不要过于夸大自己的成绩。要知道，HR都是人精，见过多少能人异士，千万不要在他们面前耍小聪明，要诚实！
在描述具体经历的时，讲究主次分明、分条例举、逻辑表达清晰，建议大家用STAR法则来组织语言。（这个法则已经在之前的文章中多次讲过了，此处不再赘述。）
图自网络
参考句式：
先介绍事件的大致背景，当时团队遇到的最大的难题是什么，面对这一问题，我是怎么从哪几个方面思考的，做了哪些事情，最后获得了什么结果，通过这项经历，我自己获得了什么成长或经验教训。
注意：描述结果时，不要用形容词，诸如“取得了很好的效果”这种王婆卖瓜式的废话，而是要用实际数据来证明，如“单日增粉3000”、“日均销售额增长35%”，或者，你还可以用对比的方式，突出你的成绩，“比之前增长了……”、“销售业绩是公司的Top1”、“比同行平均水平高xx%”等等。
6. 如果你被录用了，接下来你将怎样开展工作？
回答思路：
这个问题最能体现出你在面试前做了多少功课！也能考察你做事的思维方式、工作独立性、工作能力，以及应聘者对岗位的了解程度、思考深度。可以先讲你对该岗位的理解，给出一个大致的思路，一般不需要讲具体的工作细节。
参考回答：
1）如果你对该岗位很了解，那就可以先说说你的理解和思路。如：据我所知，贵公司目前想解决xx问题，而我应聘的这个岗位，可以从……方面着手。或者说：我看JD上的描述是……，而且你刚才也有提到……，如果我被录用了，会更侧重于……方面的工作。这样可以向面试官展示你提前做过大量功课，对该岗位有深入的了解，对工作也有自己独立的思考。
2）如果你对该岗位不太了解，那就可以采用迂回战术，说的笼统一点。如：入职之后，我会看公司相关文件、请教前辈和同事，尽快熟悉公司的业务，听取领导的要求和制定的工作目标，确定优先级，最后根据计划展开工作，并在执行过程中及时与领导汇报、总结工作。体现出你的工作积极性、条理性、计划性。
3）职场新人的最佳做法：
提前针对目标岗位做好面试作品，其中包含对该岗位的SWOT分析、业务分析，面试时拿出面试作品，直接面对面讲该岗位遇到的问题，以及具体的工作规划和解决思路。
▲公司某同事入职前做的面试作品，面试官当场就给了offer
一个PPT胜过千言万语，直接看出来你的各方面能力！再说，面对这样诚意满满、有备而来的应聘者，面试官不心动都难！
7. 给你一个具体的场景问题，问你该如何解决？
8. 以他们公司一个业务问题为例，问如果是你会怎么做？
回答思路：
这道题考察你的工作能力、思维方式、解决问题的方式、以及临场应变能力。你可以从下图几个要点来思考，先在脑海里剖析一下问题的原因、本质，然后从问题根源迅速找出解决方案。
▲情景分析题要点
9. 离职原因？
10. 职业规划？
11. 为什么选择我们公司？
12. 你了解我们公司吗？
回答思路：
这道题跟找对象简直一模一样！！！！
“你为什么和前任分手？”“你为什么喜欢我？”“你喜欢什么样的女生？”“你了解我吗，你喜欢我哪一点？”
当你的对象问你这些问题时，Ta无非就是想知道：“你是不是真心喜欢我？你以后会不会也和我分手？如果分手，会因为什么原因？”
同理，对于面试官来说，她想知道的就是：“你是不是真心想加入我们公司？如果我录用你，下次你会因为什么原因离开我们公司？”以此来判断你的稳定性。
所以，谈起上家公司，千万不要说坏话和不满，最好从个人发展角度和一些客观原因来说。说到为何选择这家公司时，不光要说对方身上吸引力的点，还要表明自己也很适合对方。
参考回答：
职业发展空间受限，想寻找更大的舞台。（即便是公司倒闭，也不要说因为现状太糟糕不得不离开，而是说“为了更好而离开”。）
13. 你的期望薪资是多少？
回答思路：
试探你的目标薪资，以此判断你的工作意愿。
说实话，职场新人在薪资上并没有多大话语权。一方面是因为我们的工作经验与能力都不够丰富，本身就没法在招聘市场上把自己“卖”出一个高价。另一方面，对职场新人来说，更重要的是公司给自己带来的升值空间，要比薪资重要的多。
如果你是实习生或应届生，打个太极拳就行了，不需要直接回答问题。因为所有公司能给你们的工资，都有固定的区间，而最高薪资和最低薪资之间，也差不了多少。
但是如果你已经有工作经验了，就不能像实习生一样谦虚，那样反而会被套路。最好给一个目标薪资区间，最低薪资稍微高于自己实际能接受的最低薪资，防止HR把你砍没了。或者你也可以说之前薪资多少，现在想要多少涨幅。（大部分行业的跳槽涨幅是20-30%，具体涨幅情况也要看行业、城市、工作年限和岗位等级。）
参考回答：
应届生或实习生：“我相信，在我的持续努力之后，公司会给我相应合理的报酬。这也是对我的一个激励，希望您能帮忙争取。”
有一定工作经验者：
“我的目标薪资是税前xxxx-xxxx元，具体的也要看公司的其他奖金和福利。我可以先了解一下咱们公司的薪资结构和激励制度吗？”以此引导面试官介绍他们公司的其他奖金、福利补贴、及其他的隐形工资。
14. 你的优缺点分别是什么？（各举3个）
15. 你觉得你是个什么样的人？
回答思路：
这2个问题几乎一模一样，都是说自己的优缺点。面试前先研究目标公司想招个什么样的人，然后对照他们的需求，找3个自己具备的优点。如：执行力强、沟通能力、条理清晰、适应力强、抗压力强和幽默乐观等。缺点不能说致命缺点如“懒”、“拖延症”，可以说完美主义，抠细节、记性不太好等。
说完优点后要说一个具体的实例来证明，说完缺点后，要说自己也有尝试通过xx方法克服该缺点，并且现在得到了改善。
16. 你经历过最沮丧的事情是什么？
17. 最近让你觉得压力最大的事情是什么？
18. 你做过最有成就感、最自豪、最骄傲的事情是什么？
19. 你觉得最困难的事情、最有挑战的事情是什么？
回答思路：
这4个问题有的是完全相反的，但是都是考察应聘者解决问题的思路和能力。答题思路都与开头讲的“经历详述类问题”的答法一致：
先介绍事件的大致背景，当时团队遇到的最大的难题是什么，面对这一问题，我是怎么从哪几个方面思考的，做了哪些事情，最后获得了什么结果，通过这项经历，我自己获得了什么成长或经验教训。
回答思路：
回答时最好回避对上级具体的希望，多谈谈对自己的要求，体现出自己的进取心、乐于学习的态度。
参考回答：
“我今年才刚毕业，觉得我应该对自己严格要求，而不是要求领导。我希望自己能快速适应环境和公司的工作节奏，尽快和同事们打成一片。当然，我也希望领导和同事们在工作上多多指教我，对我的错误能够立即指出。”
21. 你还有什么问题要问我？
回答思路：
好的问题能在某种程度上体现出这个人的水平高度。这道题考察你的感兴趣程度、是否在面试前用心准备过、对这个公司或者行业的了解程度。
我们可以从深入浅提问，结合面试官之前聊的内容来提问。
参考回答：
1.与岗位相关的问题
1) 这个岗位为什么要招人？（了解招人原因，以及之前那位为何离职？）
2) 该岗位具体的工作内容，现阶段更侧重哪些方面？（最好具体一点，举个例子啥的）
3) 对该岗位是否有规划，如果有，近三个月该岗位的规划是什么样的？/该岗位的晋升路径是什么样的?（问直接上级，因为hr也不知道具体的）
4) 您认为该岗位最重要的能力是什么？（这个问题真的超重要！）
2.与团队相关
1) 可以介绍一下xx部门的概况吗？现在有多少人，设置了哪些岗位？
2) 现在这个岗位是否还有其他的小伙伴？有几个，主要都侧重哪些各方面？
3) 现在我们团队面临的最大的挑战是什么？
3.与公司相关
1) 贵公司留住人才的法宝是什么？（问HR的，侧面了解公司的吸引点和福利之类的。如果这个公司的福利好，那他一定会说出来！但是一般情况下面试官都会说的很虚，什么企业文化和学习空间啥的。要有自己的判断力。）
4.了解面试官（直属领导或CEO）
1) 您在公司工作多久了？（间接判断这家公司的吸引力）
2) 可以分享一下您觉得最有成就感的案例吗？（问领导。这道题是为了了解领导的能力。即便你进不了这家公司，也能学到很多，不枉此行。）
如果我有幸能来贵公司工作，需要提前准备学习或者了解什么吗？（这个问题极能引起对方的好感）
很多相同类型的问题的考察点几乎一模一样，大家要学会举一反三，不要换个问法你就不知所措了哦！
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