#360行闪光时刻#寒窗苦读十年，上了大学，毕业之后走向社会，步入职场。会发现，很多事情并不是想象的那么美好。世道沧桑，人际关系复杂，想要在如今这个世道争得一席之地，还需要自己脚踏实地，尽力而为！
在公司里，决定自己仕途的无非就是自己的直系领导。你的说话；你的能力；你的表现，都是决定你升职和加薪的参考标准！若其中你的主管有这些表现，恭喜你！他这是把你当做重点培养对象了，一定要好好把握好机会!
第一、把你放在重要的岗位上，时常把重要的工作交给你
领导把你调到重要的岗位，这无非就是心里认可你的表现。要想想，之前在普通岗位干了两年三年，突然之间找你商量，为你争取一个好的岗位，待遇和薪水都很不错，相信我，这是给你展现的舞台。
要知道，能在一定位置上的人肯定有自己过人的一面，自然看人的能力也是独树一帜。把你调到重要的岗位，绝不是一时兴起，而是领导观察了你很久，只有通过领导考验的人，才会得以升迁。在他看来，一个毫无用处的人，他是不会用心思和精力为你争取的。
第二、总是在工作上提醒你，对你要求比较严格一点
有道是：爱之深责之切。领导总是提醒你，就是怕你会出错；对你要求严格，是对你给予了很高的希望，想把你培养成他的左膀右臂，即使他不在，你都能独当一面，游刃有余，这就是他的初心所在。
碰到这样的领导是可遇而不可求的。只有自己不断进取，拿出成绩和绝对的“忠诚”，让他对你刮目相看，领导才会觉得你真的是一个不可多得的人才，不要在乎当下付出了多少，而是要在乎有没有失去领导的“圣心”，只要信任常在，机会就不会失去！
第三、领导会经常和你讨论问题，而且对你的建议都是积极采纳
在公司里工作多年，你的汇报和工作表现，他都比较赞赏。时不时地碰到问题啥的，总是和你当面讨论，自己只要给出一个合理化的建议，你的建议方案还不错，领导觉得还可以，实施下来效果还不错，这是个好兆头!
好的领导都会采纳谏言，只有自以为是的管理者才会忌惮手下人比自己强大。一个上乘的管理者，都容纳了一帮精兵猛将为自己出谋划策，让自己地位稳固，这就是借他人之力成就自己的一番事业。而一个外宽内忌，刚愎多疑的管理者，是见不得属下比自己强的，在他们看来，手下人越强，他的作用就施展不开了。
身在职场，学会和领导处理好关系那是至关重要的!千里马需要寻找自己的伯乐，若你的领导就是一个好伯乐，那就要充分展现自己驰骋疆场，奔腾万里的能力。
到头来你会发现，你所做的这一切都是为自己而准备，而伯乐选中你，也是人生最大的欣慰！
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