近日，最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了超时加班典型案例，明确规定996工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。那么到底是什么是996工作制度呢?
996工作制通常指的是：早9点上班，晚9点下班，一周休息一天的工作制度，近年来马云等互联网企业家所倡导的企业文化。表面上是老板喊着奋斗的口号，实则是为员工画饼，目的是鼓励员工甚至是强迫员工加班，本质是榨取员工的最大价值。那么禁止996工作制背后有何深意?
禁止996工作制的原因一是对思想观念的误导。996工作制误导人们是有梦想的工作制度，996工作制是崇尚奋斗的工作制度，马云甚至认为996工作制是员工的福报。其他的早八晚六，较高效率按时完成每天的工作，就是虚度光阴，就是职场咸鱼了?
禁止996工作制二是因为对身体的慢性危害。无论是什么企业，在工作中保障员工的生命健康是第一位的。现在的社会监督我们可能比较关注比较危险的一线岗位的工作条件，如危化企业及工厂一线岗位等的安全工作条件，然而却忽视了普通岗位996这种慢危险因素的监督。
禁止996工作制三是因为让人们牺牲了生活与家庭的责任。人生中，工作是一个重要部分，但不是全部。除了工作，我们每个人还有生活与家庭。当人们每天深陷996的工作之中，减少的是陪伴父母与孩子的时间，遗失的是家庭责任，这与和谐社会的初衷不符。
禁止996工作制四是因为大大压缩了职业选择独立思考的时间。社会的不断发展决定了我们大多人很少能够在一家公司、一份工作从年轻干到老，从大学毕业一直干到退休。我们需要在工作之余不断思考人生的方向，思考自身的人生选择与更大的社会价值。有时候我们需要坚持一个行业，但有的时候换一个行业也许对自己对社会都是一个进步。而996工作制严重压缩了员工职业选择独立思考的时间。
禁止996工作制五是违反了法律规定。我国的劳动法明确规定，每周工作不超过八小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间， 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时， 但是每月不得超过三十六小时。法律的规定，毫无疑问是建立在科学研究的基础之上做出的慎重规定，无论是保护人的身体健康还是保障工作效率都有重要的参考意义。明显违反法律的工作制度大行其道，对法律及社会的伤害尤大。
996工作制已经不仅仅是一个行业的工作制度了，996工作制背后已经影响到了社会对正确工作时间观念的认识，在潜移默化中成为资本压榨的对象，同时也在损害着年轻一代的身心健康，堂而皇之的影响着国家法治进程。那么996工作制为什么会在我国互联网行业及其他新兴行业中兴起，我们后期继续深入分析。
