说到城镇职工养老保险，有一个绕不过去的话题就是法定退休年龄目前男职工60岁退休，女职工50岁退休，女干部55岁，灵活就业人员女性55岁，男性60岁退休根据国家统计局统计，目前男性平均寿命73.64岁，女性平均寿险79.43岁，正常理解女性平均寿命长，应该退休时间迟一点；男性平均寿命短，可以更早退休，那么当前的退休年龄是怎么来的呢？，下面我们就来聊聊关于50岁退休和55岁退休有多大的区别?接下来我们就一起去了解一下吧!
50岁退休和55岁退休有多大的区别
说到城镇职工养老保险，有一个绕不过去的话题就是法定退休年龄。目前男职工60岁退休，女职工50岁退休，女干部55岁，灵活就业人员女性55岁，男性60岁退休。根据国家统计局统计，目前男性平均寿命73.64岁，女性平均寿险79.43岁，正常理解女性平均寿命长，应该退休时间迟一点；男性平均寿命短，可以更早退休，那么当前的退休年龄是怎么来的呢？
找了无数资料，答案终于来了：1953年《中华人民共和国劳动保险条例》第15条就规定了养老待遇，其中对男工人和男职工，年龄满60岁，工龄25年，企业工龄满5年，就可以退职养老； 从事高温等对健康有害工作的，男性55岁，女性45岁就可以退休，在退休年龄上与当前基本一致，只是缴费年限不同。
内容来自：《中华人民共和国劳动保险条例》
1978年通过两个文件，基本锁定干部和职工的退休年龄规定：
规定了干部男性60岁，女性55岁可以退休，针对职工和特殊工种退休年龄，具体如下：
过去之所以要求女职工50岁、男职工就可以退休，除了考虑劳动条件、男女生理特点，最核心的就是当时平均寿险不足50岁，加上当时男主外女主内，女性知识文化水平不高，女性延迟退休并不见得能够创造多大价值。
内容来自：《〈国务院关于安置老弱病残干部暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》
未来退休年龄怎么办？关于男女退休年龄，出现两种声音，一种是当前女性受教育程度高、平均寿命提高，可以延迟退休，发挥人力资源价值，实际上从2015年开始，针对副处级以上女干部和高级专业技术人才，在机关事业单位已经60岁退休，实现男女同龄。另一种声音是女职工好不容易熬到50岁，灵活就业女性等到55岁，受限于工作技能和身体条件，并不愿意延迟退休。
在十四五规划中，实施渐进式延迟退休，从细节上看到底男女要不要统一延迟，目前尚未有定论。全世界170个国家和地区中，男女同龄退休的占比65.3%，男女不同年龄退休的占比34.7%。
那么年对男女退休年龄和未来延迟退休怎么看呢？
