看到有网友问,街道办事处在编的工资低,国家事业单位劳务派遣的工资高,选择哪个比较好?很多人第一反应都会偏向选街道办在编岗,下面跟大家探讨一下,聊聊我的观点。

乡镇办事处事业编制待遇(街道办在编岗和事业单位劳务派遣岗)(1)

从工作稳定上看。街道办在编岗毫无疑问的属于国家公务员序列,有编制,工作稳定;事业单位劳务派遣岗是属于聘用工,没有编制,工作稳定性略差,遇到经济年景不好,事业单位业务委缩时随时都有可能会被退回到劳务单位。

从收入待遇上看。街道办在编岗月收入低,但隐性福利好,比如逢年过节礼物、各种假期、工会福利、足额缴纳的五险两金、定期调薪以及社会地位;事业单位劳务派遣岗月收入高,隐性福利一般,调薪幅度小,社会地位一般;

从职业发展上看。街道办在编岗上升空间难度系数较大,需要看资历、内部关系;但如果运气好加上个人能力也比较突出,那么学习的机会,晋升的机会,提拔的机会也是有很大的可能的,不过大多数基层公务员基本上一干好几年还在原地。事业单位劳务派遣岗职业发展稍微好点,因为本身是属于劳务派遣过来,个人危机感会比较强、工作压力也比较大,所以不得不逼迫自己要努力提升自身的业务水平。当业务水平达到一定阶段后,还是很大的上升可能。

至于是选择街道办在编岗还是事业单位劳务派遣岗,可以这样考虑。

如果是追求工作稳定,建议选择街道办在编岗,相对于虚无缥缈的“诗和远方”,体制的安全稳定才是更加现实可感。

乡镇办事处事业编制待遇(街道办在编岗和事业单位劳务派遣岗)(2)

如果是追求挑战性工作,可以考虑事业单位劳务派遣岗,看在其相当高的月收入份上,加上相对编制人员劳务派遣岗工作更辛苦,工作压力更大,需要持续不断学习来提升自己专业水平。

乡镇办事处事业编制待遇(街道办在编岗和事业单位劳务派遣岗)(3)

不过长远来看,特别是按现在的经济环境,选择去街道办公务员更稳妥一些,毕竟江湖上都在流传这么一句话:“宇宙的尽头是编制,而编制的尽头是公务员”。

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