每天打100个电话，75%接通率，到面率可能只有10%，有时......
5-10分钟的电话面试，还得机智提问，巧妙套路，辨别各种能力......
终于要发offer了，结果！她不来了.....
面试特像一次相亲，应聘者希望找到一个能够了解自己优点的老板，用人单位则希望能找到优秀的合作伙伴。
说起招聘面试，很多做了半年，甚至一年的招聘专员，总会觉得招聘很简单没什么门槛 ，也就“刷刷简历、打打电话、聊聊天的事儿，感觉没什么意思，想转行”。
如果真有那么轻松就好了，识人用人是HR的关键学问，会执行的人很多，做得好的却没几个。
实际的招聘工作既复杂、时间紧又压力大，企业在面临人才紧缺的时候，第一时间都会向HR部门要人。
成长最大的障碍不是“你不知道”，而是你“不知道自己不知道”，做本职的工作却没有进行深入思考。在该看门道的地方，你却在看热闹，这是做HR最大的悲哀！
俗話說：“工欲善其事，必先利其器”
为了帮助HR成长，助力企业发展。小編精选整理这份【招聘面试实战宝典】资源包，和大家分享一下我所知道的招聘！
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