晓桦的前领导是个性格很好的人，但是真的没有管理的经验，导致晓桦的工作内耗很大，除了需要专心做自己的本职工作以外，还要帮着处理很多上下游同事的关系。前领导也习惯将整个项目交给晓桦负责，即使她手里项目很多很多。当时，晓桦真的感觉很疲惫，工作压力大是原因之一，更主要的一个原因就是前领导习惯了亲力亲为，虽然他把工作都交给晓桦负责，但时不时就要晓桦汇报，上午刚汇报完，下午就又问情况如何，导致晓桦经常性加班，并且向上爬的空间也不大了。因此，去年年底，晓桦就从公司辞职了。
无论是混迹职场多年的职场“老油条”，还是初入职场的“萌新”，对于每个职场人来说，都是希望自己能够在职场中有一番作为，获得升职加薪的机会，能去往更好的平台发展事业的，而想要实现这些职场梦想，领导的好坏也起到了不小的影响作用。在职场中，领导对于每个人职场前景的重要性都是不言而喻的，如果你能够遇到一个好的领导，不仅能给你的职业发展提供便利，还能够从他身上学习经验，加速促进自己的个人成长，反之，要是遇到一些不合格的领导，对你很难起到帮助作用，还很容易影响到你的工作情绪，甚至成为职业发展道路上的拦路石，给你带来更多的阻力，导致你在工作中再怎么努力都成了白搭。
因此，目前作为员工的你，在职场中，除了完成自己的本职工作，还应该学会判断自己的领导到底值不值得追随。那么，不合格的领导一般都有哪些表现呢？下面列举4种“糟糕”领导的主要表现，如果你的领导是其中之一，那就尽快给自己找好后路，千万不要浪费自己的时间和精力去和拙劣的领导斗智斗勇，离开可以算是最好的解决方式。
第一种表现：喜欢搞特殊化，公私不分
有的领导总是喜欢以权谋私，仗着自己的权利，就公私不分，只要职位没他高，就都要听他的，事情想怎么做，就怎么做，还喜欢安排下属帮自己办私事，还很容易将私人情绪带入工作中，如果你拒绝他的要求和安排，那他极有可能找机会给你“穿小鞋”，找你麻烦。而且喜欢搞特殊化的领导，总会对爱阿谀奉承的下属有所偏爱和照顾，任人唯亲，对待下属的要求更是难以达到统一，你想要得到他的提拔几乎不太可能。
所以，如果你的领导公私不分，就不要和他硬碰硬，最好与其保持距离，以免伤害到自己。
第二种表现：疑心重，不舍得放权
俗话说：“千里马常有，而伯乐不常有。”如果你的领导疑心重，习惯事事亲力亲，那即使你得到工作机会，他也不会完全信任你，不是对你反复试探，就是对你的工作监督式的管理，你想想，面对这种情况，就算你工作能力再强，是匹千里马，可领导从来不舍得放权，不懂得欣赏你的能力，成为不了你的伯乐，那你的职业发展空间还大吗？
所以，喜欢把权力拽在手里，不懂得放权的领导，对你的职业难以带来帮助，还容易打压你的工作积极性。
第三种表现：贪功逐利，把功劳都揽在自己身上
在职场中，每个人都希望自己通过完成工作，获得成绩来体现自身价值，可是，有一部分领导总是喜欢把功劳都揽在自己身上，尤其是下属的功劳，可能你花费了几天几夜完成的工作内容，一转眼就成了领导的总结报告，而且要是出错了，“锅”还是要你自己背。
所以，如果你没有辞职的打算，那么遇到这样的领导，就要记得，不管在什么情况下，工作都要做到保留证据，虽然工作成果被“窃取”，但在完成工作的过程中锻炼出的能力还是你自己的，并且你你保留的证据，总有一天能派上用场。
第四种表现：不懂得尊重下属
不懂得尊重下属的领导，对下属总是呼之即来，挥之即去，总是高高在上，完全不注重员工的感受，习惯当众对下属批评和说教，伤人的话更是经常性脱口而出，劈头盖脸的呵斥更是常事。这样的领导很容易让下属产生负面情绪，影响工作状态，绝大多数人都会对其敬而远之，反感与其交流和接触。
所以，领导虽是管理者，但只有懂人性，懂尊重的，才称得上是真正有水平的领导，也才能够带领团队走得更远，如果你遇到不懂得尊重下属的领导，最好尽快远离。
总而言之，在职场中，不合格的领导往往有以上4种表现：喜欢搞特殊化，公私不分；疑心重，不舍得放权；贪功逐利，把功劳都揽在自己身上；不懂得尊重下属。你还遇到过什么“奇葩”领导，不妨分享在评论区，大家可以一起交流经验。
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