首先根据我国《劳动法》《劳动合同法》的规定,目前没有“临时工”的称呼,凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同,依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。

临时工工作受伤可以索赔吗(上班时间受伤该怎么赔偿)(1)

临时工在劳动法实施后,享有与正式工相同的劳动保障权益,所以临时工的工伤认定标准同正式工相同。

用人单位的所有劳动者,不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工,在工作过程中因工负伤,均应由用人单位给予、予以医疗抢救,临时工也不例外,临时工工伤认定标准如下:

根据《工伤保险条例》第14和第15条的规定,以下情形应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的,视同工伤:

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

临时工工作受伤可以索赔吗(上班时间受伤该怎么赔偿)(2)

总结:随着法律法规的进一步完善与人性化,临时工工伤认定标准以及工伤赔付的处理基本都能等同于正式工,有效的保护了临时工的权益,在临时工受到工伤时也能保证临时工的福利,减轻临时工的负担。对于临时工工伤来说,其鉴定结果的严重性对于其赔偿问题是决定性的因素。

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