首先根据我国《劳动法》、《劳动合同法》的规定，目前没有“临时工”的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。
临时工在劳动法实施后，享有与正式工相同的劳动保障权益，所以临时工的工伤认定标准同正式工相同。
用人单位的所有劳动者，不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工，在工作过程中因工负伤，均应由用人单位给予、予以医疗抢救，临时工也不例外，临时工工伤认定标准如下：
根据《工伤保险条例》第14和第15条的规定，以下情形应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
总结：随着法律法规的进一步完善与人性化，临时工工伤认定标准以及工伤赔付的处理基本都能等同于正式工，有效的保护了临时工的权益，在临时工受到工伤时也能保证临时工的福利，减轻临时工的负担。对于临时工工伤来说，其鉴定结果的严重性对于其赔偿问题是决定性的因素。
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