领导也是从基层做起的，所以他们的工作经验是比下属要丰富的，所以他们有权利来分配下属工作任务，但领导的权利受到高层领导的控制，或者一些比较不听话的下属出现的烦恼，不能做到随心所欲的去管理，然而这些下属是非常不受领导喜欢的，领导之所以能成为领导，就一定会有自己的方法来处理这些不听话的下属，能够用一些套路来收拾他们，下面小编就为大家分享领导常用的五个经典套路，想要了解的朋友们，赶紧与小编来看看吧!
一、经常在你同事的面前对你表扬
领导有时会有一些自己的小手段来压制下属，让下属能够老老实实的工作，他们会经常表扬你，而且是在众人面前，首先让你在同事们的面前风光一下，你自以为是的认为领导的确是在看重你了，当然同事们也是那样想的，这样一来就正如领导所愿，其实他这是故意的，让同事们羡慕你，然后再嫉妒你，让你在同事们面前招恨，然后让你身边没有真心朋友，树立了潜在的对手，所以一定要低调做人。
二、分配一些高难度的工作让你误以为是重用你
领导一般不会把高难度的工作分配给自己不信任的下属，如果你拿到工作难度较高的任务时，一定不要高兴得太早了，这也许是领导在给你压力，表面是在支持你工作，让你饿工作经验更加丰富从而提高工作能力，甚至给你各种资源配置，看似是被领导重用的一种表现，然而这种做法已经超出你的能力限制，能按质按量完成任务，那就皆大欢喜，一旦你没有完成，那你就会受到撑大了，所以一定要注意领导的行为。
三、表面安排助手给你，背后让你们窝里斗
领导身边有助手是很正常的，但你一个小职员身边竟然也有助手就不正常了，而且还是领导给你安排的，当遇到这种情况时，一定要多留个心眼，这是领导的套路，借此机会来压你，让你什么都听他的，他们可能会安排一个比你能力更低的助手，来给你添麻烦，帮倒忙，还可能会给你安排工作能力比你强的，让你对工作失去信心，从而抢走你的功劳。
四、表面上培养新人，暗地里架空你
培养新人是一个公司里必不可少的一部分，如果你在职场中已经有了一点小小的成就，手下管着好几好人，这时领导就想着你会威胁他的地位了，所以他们就会假装让你去培训新人，当你接手后，领导则会自己来管，直接命令新人去做事，而全然不把你放在眼里，实际上就是在架空你，完成工作任务是你下属的功劳，而出现了什么问题则是你的原因。
五、表面上给你授权，其实甩锅给你
这个道理和上面的道理有些相似，都是在最后把所有的责任推给你，难听一点就是甩锅，而工作任务完成得好时，就把功劳抢过去，一边给你工作授权，另一边却是想着在工作出现问题后甩锅给你，遇到这种情况时，一定不要高兴得太早，这明显是一种套路，一不小心就掉进去了，所以我们一定要在职场中小心谨慎做事。
领导是不会随便就套路下属的，一旦出现以上几种情况后，肯定是哪方面得罪了领导，所以一定要和领导多沟通，主动去认错，才不会被套路，在职场才能走得很远。
,
