如果选出一部中国情景喜剧的代表作,毫无疑问,它就是《武林外传》。

武林外传同福客栈格局(武林外传中员工吐槽)(1)

从播出至今,已经十五年,但是在某评分平台上,仍然得到了高达9.6的评分,超过80%的网友给出了5星评价。

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虽然披着喜剧的外衣,并且故事发生的地点仅仅局限在一个名叫“同福客栈”的地方。但是却正如网友所言,就没有《武林外传》蹭不上的热点。

作为一部章回体古装情景喜剧,十五年前的《武林外传》,颇具神秘色彩地预言了娱乐圈的种种问题。

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第9集的《佟湘玉煞费良苦心,莫小贝梦游影视城》中,对于明星天价片酬的嘲讽。第11集《扈十娘撒娇勾展堂,赛貂蝉耍赖讹湘玉》中,对于偷税漏税的痛斥。

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其中还包括对“鸡娃”等孩子教育问题的反思,以及企业不公平竞争产生的种种恶果。

回到故事本身,《武林外传》作为一部情景喜剧,同样值得我们深思,而这也是很多人一遍遍观看它的原因。

今天我们就聊聊生意不算景气、被员工一直吐槽老板娘“抠门”的同福客栈,为何能够一直屹立不倒?

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同福客栈的两次重大危机

虽然同福客栈号称周边五十里内最大的饭庄,但是在《武林外传》中,却经历了两次重大危机。一次是怡红楼面对面的竞争,另一次则是与金湘玉的清楼的直接交锋,前者一度使同福客栈面临倒闭。

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作为七侠镇上的后来者,怡红楼选择将店铺开在同福客栈的对面,并且在刚开始就选择以“价格战”和“促销”的方式来打开市场,吸引顾客,打开市场。

同时,怡红楼老板赛貂蝉还尝试从内部瓦解同福客栈,先后给同福客栈的员工开出了高额的薪酬和福利待遇。

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这一点,对于一向以“抠门”著称的佟湘玉来说,简直是招招打在软肋上。加上厨师李大嘴翻来覆去,就会做相同的几样菜,很快,顾客全部涌向了怡红楼。

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为了和怡红楼对抗,佟湘玉除了要求李大嘴发明新菜之外,也尝试用相同的“价格战”的方式回应,甚至想到了用牛去堵官道,但都以失败告终。

当然,最终的结局是同福客栈笑到了最后,怡红楼因为大打“价格战”而破产。

第二次危机则是以吕秀才去十八里铺收账为导火索。去十八里铺收账的吕秀才迟迟未归,众人担心,就派小六去打探,结果发现吕秀才是因为流连清楼迟迟未归。

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为了将吕秀才带回来,店里面的伙计包括七侠镇的捕头和捕快,先后去找他,却都没有回来。就在佟湘玉着急的时候,清楼的老板娘金湘玉,却带着这些伙计一起回来了。

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金湘玉和佟湘玉因此展开了直接交锋,当着佟湘玉的面,同福客栈的伙计对金湘玉大倒苦水,疯狂吐槽佟湘玉抠门、没文化,不会化妆。

这也让佟湘玉误认为员工集体背叛了自己。而事实上,这只是金湘玉在向佟湘玉学习如何和员工相处的一种方式。

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同福客栈的员工构成

作为同福客栈的老板娘,佟湘玉一直被员工疯狂吐槽,但是却在一起经历了各种危机和磨难而没有土崩瓦解,很大一部分原因就在于同福客栈员工的构成。

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同福客栈是如何建立的呢?同福客栈原名“尚儒客栈”,归属于吕秀才所有,吕秀才祖上曾经做过知府,但是家道中落,只留下一个客栈给他。

此时,恰逢龙门镖局的佟湘玉来到七侠镇,等待自己的如意郎君来接亲,却没有等到,而是等来了小姑子莫小贝。

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而盗圣白玉汤和姬无命也在此时路过,因为贪图佟湘玉钱财,所以几人一同留宿在尚儒客栈,最终白玉汤被莫小贝和佟湘玉识破。

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不善经营、又屡次落榜为了凑齐赶考的费用,最终将客栈卖给了不想回家的佟湘玉,同时收留了白玉汤(改名为白展堂)、莫小贝、吕秀才、李大嘴以及后面收编的郭芙蓉,尚儒客栈也改名为同福客栈。

从员工构成上看,同福客栈的员工和老板各个身份都不简单。

吕秀才是前任知府的孙子,虽然家道中落,客栈也卖了,但是地皮还是自己的。佟湘玉出身龙门镖局,财力和背景雄厚,但是新婚当天就成为了寡妇,不想回家的她,留下来成为客栈老板娘。

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李大嘴则是断指轩辕的儿子,姑父还是七侠镇的县太爷;莫小贝是衡山派的掌门,同时还是五岳派盟主;郭芙蓉的父亲郭巨侠,在朝廷声望显赫,典型官二代。

至于白展堂,虽然早年误入歧途,但是母亲是六扇门密使,自身武艺同样高强,一心向善的他,成为了同福客栈的守护者。

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同福客栈的每一个人身份都很特殊,有着一定的背景,每个人也因为不同的原因聚集在同福客栈,有的为了隐姓埋名,有的一心向善,但没有一个员工是为了“钱”而来到这里。

这也就注定了同福客栈的员工不会因为钱而离开,所以,当赛貂蝉用金钱诱惑他们时,每个人都表现得非常淡定。

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终身制的劳务合同

同福客栈是七侠镇唯一的饭店,也是方圆五十里最大的饭庄,在无形之中,就形成了一种垄断地位,保证了稳定的客源收入。

建立之初的同福客栈,本身就和单纯的上下级雇佣形式不同,采取的是“有福同享、有难同当”的企业文化,员工和老板共担风险,拥有很高的话语权,员工的参与度很高。

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同福客栈没有合同工,采取的是终身制的录取模式,一经录用,就会一直留在客栈。早期的郭芙蓉虽然是“合同工”,但是被客栈氛围和佟湘玉强大的个人魅力所感染,也自愿成为了一名终身制员工。

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同福客栈采取了完全不同的一种管理方式,即“低薪资 高福利”。同福客栈的员工薪酬很低,每个月只有二钱银子,在同行业并不占优势,但是福利待遇却是超一流的。

例如:支持员工内部自由恋爱,甚至提供恋爱场地;提供全套食宿和免费零食;全权负责员工的各种意外和医疗保险,员工有需要,可以随时从客栈支钱。

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这种“低薪资 高福利”的确不带强制性 的终身制劳务合同,保证客栈员工的稳定。

同时,同福客栈也是镇上的模范商户,和官府关系密切良好,妥妥的一方人间乐土。这也正是生意不算景气、被员工一直吐槽老板娘“抠门”的同福客栈,一直屹立不倒的原因。

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