领导说辛苦了如何高情商回答(当领导说辛苦了)(1)

工作中,你是不是也经常遇到这样的情况:

不要小看这句“辛苦了”,三个字代表了领导对你工作的评价,而不同的回复,也会给领导留下不同的印象。这个问题,既不能小题大作,也不能敷衍了事。如何回复,可以体现出员工的情商水平。

那到底该如何高情商回复呢?这里就3种不同的场景,和3种不同的领导类型,分别给到大家一些参考。

#不同场景

01

帮领导办了一件大事,领导私下对你说辛苦了

这其实是表达一种示好和拉拢,可以这样回复:“谢谢领导关心,跟着您我学到了不少东西,这点辛苦不算什么。”既表示了对领导的感谢,也表示了愿意继续跟着领导好好干的积极态度。

02

领导开会时当众对你说辛苦了

潜台词是表扬你在近期工作中的功劳,但你不能把功劳全占了。可以这样回“谢谢领导关心,这段时间大家都挺卖力的,尤其是上周五,为了活动顺利举办,大家伙早上六点就到了现场,不过只要最后活动能漂漂亮亮地办好,我们再辛苦也是值得的。”

或者可以“总结经验 感谢团队”。

“这次多亏了团队的配合,大家分工明确,效率很高,在一起努力配合才能把工作完成,这是大家一起努力的成果,感谢领导,感谢大家”。

03

领导让你帮了一个小忙,对你说辛苦了

这就是习惯性的一句客套话,所以也可以来一句客套话,“领导您先忙,有事您随时叫我。”或者 “没事儿,下次有需要再找我”。

#不同类型的领导

01

标准型领导

回复标准型领导,就标准的,板板正正的来:“谢谢您的关心,这点辛苦不算什么。不对的地方还请领导多多指正”。

02

严格型的领导

应对这样的领导就要谨慎一些。可以说:“只要事成,再辛苦也是值得的。我唯一担心的就是工作没做好,怕领导不满意。”如果领导很满意,还会继续表扬,确实有不满意的地方可能会委婉说出来。

03

温和型领导

如果领导确实是平易近人,而且大家都跟领导关系不错的话,可以说:“有领导这句话,再辛苦我心里都是开心的。您是不是想犒劳一下我们呢~”。暗示一下自己确实辛苦,希望领导有一些物质奖励。

还有一些比较幽默的回复。比如:生产队的驴都没我能干,争取让领导早日换房换车。

领导说辛苦了如何高情商回答(当领导说辛苦了)(2)

人都喜欢听舒服的话,所以领导说你辛苦的时候首先对领导表示谢意,包括感谢对自己工作的关照,给自己表现的机会等等。

而且领导都喜欢以团队为主,注重合作精神的人。所以回答时也要带上自己的团队和同事。“这个方案是大家昨晚加班搞的,尤其是大华、翔哥最辛苦。” 这么说,一是把自己加班的“功劳”摆明了,二是把大家的功劳也捎带了。领导高兴,同事高兴,你自己也没落下啥。

领导说辛苦了如何高情商回答(当领导说辛苦了)(3)

有时候领导可能随口一说,但我们要善于把握机会,对自己所做的工作表示自信和认可,让人觉得自己所做的工作是有意义的。

像这种加班后,领导说“辛苦了”,是一种官方的客套话。比起你辛不辛苦,领导其实关心的是工作进度,工作做完了吗?做了多少?

我们在回答时,可以汇报一下工作进度,比如:“不辛苦,工作已经完成了80%,剩下的半个小时就可以搞定,下班了。”

好了,以上就是回答“辛苦了”的一些话术和思路。不知道你是不是已经学会,且准备用起来了呢~~

领导说辛苦了如何高情商回答(当领导说辛苦了)(4)

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