因为下班不回工作群消息，被老板批评，针对，甚至直接暗示不想干了可以走人！你身边的人有遇到这样的事么？虽说这种现象并不是每个公司都有，但是值得我们分析思考。
员工下班后屏蔽微信工作群，领导知道后批其缺乏责任心
一员工说，公司微信群每天响不停，除了工作内容，还有很多闲聊闲话。上周，自己实在受不了，就将群屏蔽了，后来一直忘了取消屏蔽。结果，老板在群里发布了一个通知，给每位员工安排了任务，还被领导知道自己屏蔽了群消息。
领导当即就批评说：“工作群里的信息很重要，你这样会耽误多少工作啊！这么没责任心，不是你的工作，不是公司的么？”
第二天老板就找他到办公室说，工作群的信息很重要，对工作群的消息都视而不见，你工作态度有问题，没有责任心，耽误了工作谁负责？
这位员工说：下班后基本不看工作群，上班时间我认真工作，完成任务，没有遗留的工作，工作之外的时间，再谈上班的事，我感觉，没必要，而且打扰我私人时间了。
的确，现在的公司都采取了微信或者钉钉的沟通方式，除了一些事关每个人的工作通知以外，还有很多与自己不相关的消息，每当手机响起来时，急忙一看，然而群消息事不关己，纯属瞎操心，而且还不是一次两次。但是，不去看的话，万一漏掉了重要消息，很糟糕。
下班后不看工作群消息，究竟是对是错？
某些创业公司或有些岗位，常常半夜一两点，微信群里还在聊着工作。大家都在拼死拼活，如果你还在强调个人生活，难免会有贪图安逸之嫌，不愿同甘共苦。
而且公司的工作状况，你在加入前应该是有了解的。愿意加入了，意味着你同意加班，认同这样的工作节奏。
很多人觉得下班还得回复工作群消息不能接受，主要是因为：
对于员工而言，他们认为自己只是个打工者，公司支付8个小时的薪水，上班时间保证完成工作不就行了，为啥还要24小时开着工作群？工作是做不完的，难得的生活时间里，还得保证随叫随到，为工作奉献一切！欺负弱势群体！
但对于公司领导而言，工作群用来交流工作，有啥想法啥方案，往群里一扔，既简单又快捷。而且你既然愿意加入公司，证明你想跟公司一起发展，证明，你愿意为公司付出！
而且，能多让员工付出一点，老板会让你闲着？你的不乐意，老板也会自动屏蔽，你的负能量只能憋在心里，要是说出来，老板自然会拿工作态度说事儿。
在笔者看来，屏蔽工作群没有确切的对错之分，老板想的是，你干多少活，我给你多少钱，员工想的是，你给我多少钱，我干多少活。本来就是矛盾的。
员工：你可以忽视工作群消息，但不能无视
1、对于员工而言，下班时间，可以屏蔽工作群消息，但要定时有规律的检查群消息。确保不遗漏公司信息，有重要信息，回复一下，也不会耽误你太多时间。不管是不是你职责范围内、能力控制中的事情，总归都是公司的事情，公司的发展一定程度上决定了你的生活走向。即便是讨厌下班时间工作群回复，也不要表现的太明显，不然大家都下不来台。而且领导一般都不会占用员工个人时间，奇葩领导除外。
2、在你汇报工作的时候，将工作细致到“提醒”群中每一位相关人，长此以往，这个良好的工作习惯也会杜绝遗漏信息的发生。
企业：制定合理绩效，让员工付出与收获成正比
对于公司而言，其实这个问题的关键，并不在于员工是否应该屏蔽工作群消息，而且员工所付出的和收获的是否成正比。
如果下班时间在工作群里回应领导，算加班，员工还会这么大反应吗？再换言，领导为何觉得群里交流工作好处多，若这个员工是企业领导，还会有这么大意见吗？
对大多数员工而言，在意的不是下班工作，而是利益分配是否合理。当付出和收益成正比，员工才会自愿加班工作。
所以HR只有搭建好的薪酬机制，满足员工对于物质和精神荣誉的追求，保证员工的收入能持续增长，还怕员工的工作积极性不够？
对此，大家有什么看法呢？欢迎下方留言交流！
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