日常生活中我们会发现，有些人荣誉特别多，跨度年头也很长很多人觉得肯定有黑幕，要么这个人会拍马屁，要么就是关系户，下面我们就来聊聊关于每个人都有的荣誉奖项有哪些?接下来我们就一起去了解一下吧!
每个人都有的荣誉奖项有哪些
日常生活中我们会发现，有些人荣誉特别多，跨度年头也很长。很多人觉得肯定有黑幕，要么这个人会拍马屁，要么就是关系户。
这种情况肯定有，但不是全部。以前也认为不公平，咋总给一个人申请，难道别人就不优秀？后来经历了一次，发现没那么简单。
首先，这个人多多少少得有点能拿得出手的业绩，这种业绩是在任何场合都有示范性代表性的，这一条就淘汰掉很多人。很多人工作很努力很认真，但能拿到台面不多，都是日常工作。你总不能说每天按时上下班，完成领导分配的任务吧……或者说搞了一些小发明创造，效益都不够一个月工资的。更残酷的现实是，很多人只是拥有自以为的优秀，真的没啥东西可以放在大众面前。
还有就是语言能力，很多人平时可以说的热火朝天，但真的在正式公开场合，就开始紧张，语无伦次，忘词……怯场是大多数人的通病，这个需要锻炼，但日常这种机会并不多。如果一个可以在正式公开场合侃侃而谈的人和一个怯场结结巴巴的人，你会选哪个？还有更严重的，用词和忌讳，有些用词在某些场合是不能使用的，因为会造成大众误解，有些忌讳是绝对不能说的，会造成严重事件。你能指望怯场的人还能记住这些？万一紧张的来句脏话，谁敢保证下面的领导都不在乎？这一条又淘汰很多人。
还要有一些文字能力，你不是领导，有秘书根据你的特色量身打造发言稿。即使有人帮你润色文章，起码你要能写出一篇通顺的文章，然后才能帮你改，帮你润色的人不了解你，主要的东西还是要靠你自己。你寥寥几十个字，人家怎么帮你改成十几分钟甚至更长的发言稿呀。如果有一个写作能力还可以的对手和你竞争，你觉得会选谁？都是工作，润色的人也希望省点力气。
还有就是资料预备，经历过的人知道，评选都有各种资料要求，几乎是从小到大的经历，每个节点做过什么，证明材料……单纯一个证明材料就让无数人崩溃，你的毕业证还在吗？你说你获得过什么荣誉，复印件扫描排版……一个格式不对前功尽弃。如果你之前没什么荣誉，这个很吃亏。毕竟有竞争，荣誉满满的材料和寥寥几句的评选材料，你觉得谁成功率更高？单位肯定希望成功率高一点。这个又淘汰很多人。
形象也是一项选择，不是美女帅哥就有优势，但相貌端正的肯定比形象猥琐的要好一些，毕竟代表单位，你长得跟喜剧明星似的，很容易引起笑场，正式场合这个很尴尬，也对单位印象有影响。当然，如果你某一方面，尤其是业绩特别牛，这个就可以忽视了。但是在其它条件同等下，形象确实占优势，尤其是符合单位形象的。你一个工程项目的荣誉上来一个瘦小矮白的，和上来一个高大威猛的，给评选部门的感官确实不一样。
还有就是同事接受度，这个会让很多人费解，确实现实发生很多这种情况，被推选上的都不是最优秀的，反而是看起来中等的。这里面就涉及到平衡问题。领导看你不顺眼，肯定你没戏吧，你和某个有话语权的人有很大的过节，也没戏吧。哪怕是同事，调查你的时候都是坏话，也影响很大。尤其是有能力的，基本都有恃才傲物的毛病，得罪人都不知道。还有就是压根儿没人知道你的存在，这种人也不少。总之，你太牛了有人嫉妒，太低调了没人知道，不好不坏还要和别人没太严重的利益冲突，然后还要在拥有决定权的人心中有个清晰的形象。这样一算，其实能选择的不多。
以上每一条单拿出来都不复杂，但要全部达到，就不是一般的难了。有过硬的业绩，能写会说，形象可以，有一些荣誉基本分，还要人缘不错，还要上层领导对你有个好印象。一个部门里能同时达到这些条件的能有多少？
所以，我们就经常能看到某些人各种荣誉一堆一堆的，但很多人单方面能力很突出，但与荣誉无缘。其实这是个很复杂的问题，不是单纯谁会拍马屁就能做到的，付不起的阿斗多了。大家也该明白，很多荣誉奖项，并不是给最优秀的人，而是给综合分最高的人[捂脸]
那有没有办法解决呢？很难，但也不是没有，例如评选标准只拼单项，例如科技奖，只需要报自己的项目成果和身份证号码就行了，杜绝其它参考因素，考核标准也是单一标准，这样就能最大限度减少综合分现象，当然，也就出很多麻烦，例如演讲时大失所望。至于没办法单一标准的评选，真的没办法，例如道德类荣誉，救孩子道德高还是就救老人道德高？至于社会标杆性荣誉奖项，这个基本只能靠综合分。
最后，祝大家在未来的日子里荣誉多多奖项加身飞黄腾达升官发财[祈祷]
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