朋友在一家外企工作，他有国内名牌大学学历，在公司工作能力也很强，同事们都很佩服他，可是工作了五年了，依旧在原来的岗位上，没有任何提拔和加薪。
朋友非常苦恼，一次聚会，他在酒桌上喝得烂醉，就跟我们吐槽他这些年的遭遇。
明明每一次都把工作做得很好，业绩在公司也是数一数二，同级的同事都愿意听他的差遣，但是领导就是不给他升职。
他都不知道为什么，如果说没有名额还说得过去，这些年同级的同事陆续都已经升职，这些人的能力都不比他强，领导就是单单排除他一个人。
其实我们听了他的吐槽，再结合对他本人的了解，基本知道朋友为什么会有这样的遭遇了。
如果自己明明能力很强，可是总是被领导打压的同仁们可以看看。
一般而言，遇到这种情况，是因为不懂人性造成，你或者你的能力让领导没有安全感。
领导想要坐稳职位，除了要把手头上的工作忙好以外，还要提防下级的“篡位”，他们害怕的是那些能力很强，什么时候都想要跃跃欲试，看起来就想要取代他们位置的人。
以上我说的这个朋友，就是属于这种让领导不安心的人。
如果还想要在本公司混，一定要想办法，该怎么办呢？其实只要对人性有一些把握，这种问题都能够迎刃而解。
你的能力很强，领导想要用你，但是又很不放心，所以就是不想给你出头的机会。
这个时候，如果你懂得适当对领导表忠心，那么你的境遇将会改善很多。
职场上如果有利益方面的事情，领导也会想到要照顾你。
职场上，领导都希望能够培养自己的嫡系部队，如果你能够成功获取他的信任，那么他也愿意提拔你到关键的岗位上。
表忠心应当怎么做呢？
千万别觉得低声下气说两句好话就能够获得领导的信任，比较好的办法是在私下提点东西找领导聊一聊，东西千万不要太贵，最好是自己家乡的土特产，比较普遍又很特色的东西就可以。
或者在工作的过程中，看到领导缺什么东西，主动给他准备。
有的时候，领导碍于面子，不会要，有些领导也不喜欢这种做法，坚决不要。
可是你这么做领导不会讨厌你，因为你的做法已经成功的表忠心，如果领导不是特别讨厌你的话，会自然而然把你归入他的势力范围，而不是将你当成对手。
职场上，就算是自己能力再强，在气势上也不要太过于嚣张，让领导觉得你是可以被他控制的，这一点很重要。
一般一个团队做事，领导害怕的是自己的下属脱离了自己的控制，因此领导就算认为你是个人才，不被控制也不能够为我所用。
你能力这么强，为什么领导就是不提拔，很大原因就是害怕提拔着没过几年，你的职位就超过他，作为一个领导，被曾经的下属压着，自己心里一定很不舒服，所以在平时工作的时候，就算能力再强，也不要擅作主张，一切以领导的指挥为主，一切被领导掌控是比较好的做法。
有一些领导，能力不怎么强，他们也不是因为能力获得提拔的，有可能是给公司带来了资源，有可能是经过亲戚特殊介绍，这种领导在做事情的时候，不一定能够找到最佳解决方案。
如果因为他什么都不懂而去反驳他的决策，那么领导会将你当成他的对手，不会给你升职加薪的。
比较好的做法是，他决定的事情你就照着做，相当于是在整体上先给他面子，在过程中遇到问题就找他，在他摸不着头脑之时，适当的给他建议，引导事情的方向，使之走上正确的轨道。
这样事情可以按照你的意思解决，也能够保全领导面子，领导觉得你是一个可用之人，也不反感，自然而然会把他归入他的队伍中。
职场上就算能力再强，也不要太过于锋芒毕露，尤其是屈居人下的时候，更要注意隐藏自己的实力。
工作过程中，其实事事都做对，对于工作的开展是有利的，但是对于你个人形象的塑造却是会有一些隐患。
如果你的能力很强，偶尔做一些无伤大雅的错事，会让领导更心理平衡，觉得虽然你的能力很强，但是也会有做错事的时候，也不过如此而已。
有的时候，遇到难题，正巧是领导可以解决的范围内，比较好的做法是寻找领导，和他沟通，让他拿主意，给他表现的机会。
这样领导的虚荣心得到满足之后，沟通的过程也使得你们之间的关系变得更加紧密。
职场上，能力很强却每次升职加薪都没有自己的份儿，就是因为你不懂得人性，总是一味地做事，忽略了人情往来。
做事先做人，与君共勉。
如果在职场上遇上这样的问题，而你还希望在公司混没想着跳槽，可以试一试以上这几种办法，一定有收获。
本文由“每日学文化”原创，更多精彩内容，欢迎关注！
,
