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团队中最重要的一点(团队中每个人都很重要)(1)

团队就像是一部大机器,而团队成员就是机器上的零件,团队中每一个人都很重要,缺了哪一个,团队这部机器都会出现故障,每一个零件都发挥着自己的作用。

有家大公司很想买公司大楼邻近的一块地,因为有了这块地,公司的地盘就连成了一片,遗憾的是土地的主人——一位老太太却一直不同意。在一个下雨天,老太太外出没带雨具,就在公司大楼屋檐下躲雨,没料到被一个女清洁工看见了,她主动叫老太太进来避雨,还给老太太端来热茶,老太太要走时这位清洁工又送给她雨具。老太太当时就被感动了。后来,就主动找上门来将那块地出让给这家公司。

一个公司老总都难以逾越的障碍,就让一个普通的女清洁工不经意之中排除了。可见,工作显然是没有轻重贵贱之分,每个人都可能在工作中做出很大的贡献,创造卓越,所以,不要轻视每一个人。

同样在团队中,每个团队成员都很重要。虽然在一个团队中,有的人负责统率整个团队,有的人是团队的形象代言人,这样的人常常出入于高级场合,参加各种会议,出头露面的机会很多,为更多的人所了解和敬仰。就像是著名的影星、歌星,或某集团的老总,他们身上都布满光环。还有一类人,他们是团队的幕后工作者,他们总是不为人所知,他们甚至做着打扫卫生之类的事情。但是,他们依然是团队不可或缺的成员。因为团队中每个人都很重要。团队如同一艘正在搏击风浪的航船,需要船上每个员工的团结合作,才能到达胜利的彼岸。所以说团队里没有不重要的岗位,只是分工的不同。要保持企业员工无边际的团结合作,这是持续推进团队发展的重要保证,只有如此,才能真正做到团队持续、健康发展。

团队中最重要的一点(团队中每个人都很重要)(2)

例如,一个公司的卫生每天都需要有人去打扫,但是很少有人去关注清洁员的工作,认为这种工作是简单低贱地重复劳动,人们对干这份工作的人也不屑一顾,甚至有的人在吓唬孩子的时候会说:“你要不好好学习,长大就要去打扫卫生。”好像清洁工作是一种地位低的职位。但是,试着想一想,如果某一天,我们公司的清洁人员生病了或者不干了,即便是一天的时间,我们也能发现变化,地上布上了灰尘,窗台的玻璃不再明亮,角落里到处有纸屑垃圾,这样脏乱的环境定然影响到工作人员的心情,一旦这种情况延续两三天后,因为环境变得更糟糕,就会影响到整个团队员工的心情,甚至会影响到他们的工作情绪。工作就会出现混乱,因此也会影响整个团队的发展。

但是身处高位的人或工作时间长的人心中怀有成见,认为自己的工作非常重要,无人能替代;自己有很多工作经验;自己的资历深、资格老等等。那些职位低的成员都是靠着他们吃饭,所以他们处处摆老大的派头。对职位低的成员或刚入职的工作人员很冷漠,并且对他们的工作挑三拣四,说七道八,不重视他们的工作,对他们的工作成果不屑一顾。很少给新员工发挥自己才能的机会,不重视小职位员工,使他们在工作中得不到成长,并且经常受到冷眼和排挤,长时间下去,就会大大挫伤员工的积极性,团队之间就会出现矛盾,大大影响整个团队团结,不利于团队的发展。每个人在团队中都是平等的,没有地位高低之分,只有分工不同。所以,作为团队中的老成员,身居重要工作岗位的人,虽然拥有自己的优势,但是千万不能拿自己的优势当资本耍大牌。因为身在团队中,每个人工作是相对独立的,而不是绝对独立,任何一项工作都可能要和其他同事通力合作才能完成得好,如果老员工在工作中不尊重新员工,那么他们也得不到新员工的尊重,等到双方合作时,就会出现很多矛盾。作为领导者不平等看待每名成员,就会失去他人的拥护,成了光杆司令,自己也做不成什么事情了。总之只有团队成员相互尊重,互相帮助,互敬互爱,才能把工作做得更好。

当然,对于身处小职位或刚刚入职的员工来说,也不要轻视自己的地位,认为自己没有出头之日,对自己妄自菲薄。

团队中最重要的一点(团队中每个人都很重要)(3)

作为身处小职位的员工来说,应该认识到职位没有高低贵贱之分,任何一份工作都是有着非常重要的作用。只要感觉自己对这份工作有兴趣,就不必在意他人对这份工作的评论,努力工作,快乐地工作最重要。俗话说“三百六十行,行行出状元。”踏踏实实地在自己的本职工作上下功夫,总有一天会有所成就。

大学毕业本应该找个体面的工作,当个上班的白领。但是,刚刚毕业的大学生龙波和他的女友却选择当“猪倌”。当时他的父亲非常气愤,说:“上完大学回来养猪?脑袋是不是出了问题?”父母和同学朋友都反对他们这样的选择,但是两人没有犹豫。在农村建了12个养猪场。开始养起猪来,后来,他们又创建了猪业合作社,拥有商标猪23万多头,产值超过千万元。

龙波能拉下大学生的面子到农村养猪致富,给我们起了很大的榜样带头作用。这件事情也告诉我们不要忽视任何一个行业和职位,只要自己肯下工夫,总会有所成就,有实现自我价值的机会。

而作为新入职的员工,要有信心把自己的任务完成,在工作中不断学习。在工作中,更需要一个人有钻研的精神,没有人会主动地告诉你一些事情该怎么去做,个人的成长是靠自己的主观努力实现的,要想有所成就,要想自己在团队中有所作为,就要肯吃苦,多思考,善于总结,细心观察成功人士的行为做事方法,多向他们看齐,虚心学习、请教。这样新员工才能有快速的进步提高。同时作为新员工应该注意人际关系,多帮助他人,懂得容忍,不斤斤计较,这样的员工才会得到他人的好感,才能更快地融入团队,和大家打成一片,团结协作。同时,新员工也要善于抓住展现才华的机会,认为自己有能力做的事情,就不要犹豫,果断地承担责任,发挥自己的才能。这样才能得到团队的认同和承认。

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