大家好，我是鲨鱼哥！
今天鲨鱼哥给大家聊一个很有意思的话题，我们的工资到底是谁说了算？很多人上班，觉得工资是老板定的，工资真正是你的老板定的吗？你老板又是依据什么标准，去给你定工资呢？
我们的工资谁说了算
是你自己的能力吗？是你擅长的专业吗？你在上一家公司上班，你月薪5000，你到了下一家公司，你就要月薪6000吗？我们的工资到底谁说了算？
很多人到职场干了很多年，35岁人到中年了，遇见中年危机了，为什么会出现中年危机呢？核心就是没有明白，你的工资到底是谁说了算，这是一个很有意思的问题。
其实你的工资并不是由老板定的，老板为什么会给你定6000呢，或者8000呢，他是拿什么标准去给你定工资的？其实核心是你的稀缺性。
比如说你在一个公司上班，你刚开始到这个公司时候，这个岗位很稀缺，所以你跟老板谈涨工资，老板最后迫于无奈就给你涨了。
稀缺性决定我们的工资
但是过了几年，你的能力不增长，然后有很多低成本的替代方案，现在有很多年轻人，干得比你还好，工资比你还低，他有选择，如果你是老板，你选择哪一种？
所以你的稀缺性决定了你的工资，老板发工资，也是根据你的稀缺性，去给你发工资的。
所以真相就是，不是你掌握的东西，不是你擅长的能力有多强，最主要是你的稀缺性。怎么去提高自己的稀缺性，你就必须持续的，给自己身上创造附加值，要让自己具备稀缺性。
不知道你有没有这样的记忆，在二三十年前，电脑刚兴起来的时候，很多人会打字的能力，到处都是很抢手，所以工资也很高。
所以你要真正想去提高自己的工资，提高自己的价值，一定要去想，你的稀缺性在哪里。
你比如说在北上广深，比如说你做短视频、新媒体相关的职业，你可能在那个地方，就只能拿到一万。
很普通的工资，生活成本也很高，你吃完花完，你发现你自己挣不了多少钱，但是同样的能力，如果你换一个地方，三四线城市，你可能拿的比一线还高。
为什么呢？你的稀缺性，当然这个稀缺性，是外在给你定义的，不是你认为你稀缺，你就稀缺，是真正现在抢手的。
稀缺性是由什么决定的
你到了三四线城市，现在短视频人才，新媒体人才很稀缺，刚好你又擅长这个事。所以你的工资是由你和具体的市场，这两个加起来，稀缺性决定了你的工资标准。
这个稀缺性是由什么定的？稀缺性核心是你自己的选择，你选择学什么专业，你选择去什么城市发展，你选择去什么公司去上班。
这个公司，这方面人才很多，然后你去上班，当然这个工资它就上不去，所以你看为什么那种大厂，大公司，相反很多精英公司工资还一般呢。
那种小公司刚好会这个能力的，就你这一两个人，所以你的工资，也是相对能高一些。
真正决定稀缺性的是你的选择，你选择学什么专业，学的专业是不是市场刚需，是不是在趋势上的，是不是在风口上的，是不是公司不可或缺的能力，这才是真正决定稀缺性的原因。
你如果不明白这一点，你也永远搞不清楚，为什么你的工资，三年五年往上不涨，不但不涨还往下降，就是因为你的可替代性太大。
想办法去提高自己的稀缺性，提高自己的核心竞争力，选择大于努力。今天就分享到这里，我是鲨鱼哥，欢迎关注、点赞、转发。
