不开会不发文，怎么体现落实？不派工作组不设办公室，怎么体现重视？不查笔记不听汇报不看所谓的“亮点”，怎么组织检查？针对这些认识误区，如果不改变指导方式、提高工作本领，形式主义必然难以根治，下面我们就来聊聊关于对形式主义问题发现不够精准?接下来我们就一起去了解一下吧!
对形式主义问题发现不够精准
不开会不发文，怎么体现落实？不派工作组不设办公室，怎么体现重视？不查笔记不听汇报不看所谓的“亮点”，怎么组织检查？针对这些认识误区，如果不改变指导方式、提高工作本领，形式主义必然难以根治。
形式主义的产生，既有深刻的社会历史根源、思想认识根源，也有能力素质不足的原因。比如，个别领导干部认识问题、分析问题、解决问题的能力欠缺，空有干事热情、办事能力不足，老办法不管用、新办法不会用；有的因循守旧，工作方法滞后于时代，依靠经验主义“拍脑袋”，习惯于用会议落实会议，用文件落实文件；还有的运用现代科技手段改进工作方式的意识不强、方法不多、效率不高。
客观地说，这些领导干部也不是天生的形式主义者、官僚主义者，也并不是不想把工作搞好，之所以有时会出台一些不切实际的措施、提出一些不接地气的要求、干出一些华而不实的事情，一个很重要的原因是本领没有升级，不能与时俱进、因地制宜创新工作方式方法。
“妨碍人们创造的最大障碍，并不是未知的东西，而是已知的东西。”个别领导干部对搞形式主义、官僚主义轻车熟路，习惯按“套路”办事，习惯用轰轰烈烈的形式代替扎扎实实的落实，用光鲜亮丽的外表掩盖矛盾和问题，一旦养成路径依赖和惯性思维，就容易陷入形式主义的泥潭。领导干部只有告别“昨天的自己”，提升能力，走出舒适区“老一套”，才能有所作为，成就一个“更新的我”。
李大钊曾说：“凡事都要脚踏实地去作，不驰于空想，不骛于虚声，而惟以求真的态度作踏实的工夫。以此态度求学，则真理可明；以此态度做事，则功业可就。”领导干部“既要政治过硬，也要本领高强”，如果脑中无想法、手中无办法，就会试图靠形式主义蒙混过关，助长弄虚作假之风。无论是落实上级指示，还是抓好部队建设；无论是做好军事斗争准备，还是回应官兵合理诉求，各级领导干部都应该真心对待、真情投入、真意为之，养成闻令而动、真抓实干、雷厉风行的好作风。
形式主义大多是“幼稚的、低级的、不动脑子的东西”。领导干部如果不注意研究探索，搞不清具体事物的特点，不能正确把握各种问题和矛盾的内在联系，在抓落实的过程中就容易走入形式主义误区。只有坚持具体问题具体分析，不断研究新情况、解决新问题、探索新思路，才能使思维方法和工作方式更加符合客观实际，走出路径依赖的怪圈，闯出改进作风的新路。
（作者单位：中部战区陆军保障部）
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