来源：钱江晚报-小时新闻
钱江晚报-小时新闻评论员 张炳剑
近日,一名21岁的女护士小莉在网上发帖称,自己因为拒绝领导饭局遭解聘,引发了网上的热议,如今则有了进一步的结果。
据红星新闻报道,4月14日,涉事的成都医大医院发布通报,经调查,詹主任约小莉吃饭并非部门聚餐,同时还约过另外的女护士,结合给小莉的“忠告”信息,院方认为其言行不当,对员工、医院及社会造成了不良影响。涉事的詹主任已经被停止一切职务。
同时,该院还回应称,“关于小莉的离职,院方是经过了带他的老师,以及相关规章制度进行了评判的。小莉的入职到离职的手续,都是按照医院的相关规定办理的。”也就是说,小莉遭解聘,其实与拒绝詹主任的饭局并无关系。
但是,对詹主任的处置并不冤枉,虽然他在这起事件中没有丢了“大节”,对女下属进行报复,但失掉的“小节”,也足以让他回家好好做些反省了。
目前来看,这位詹主任多次私下邀请小莉吃饭,其动机和目的到底是什么,我们不便胡乱猜测。但一个男领导在非工作时间几次三番邀请一个入职不过10多天的女下属吃饭,甚至是三更半夜还打电话约其出去喝酒,这份热情显然是超过了一般同事之间该保持的界限。
而且经调查,这位詹主任在这方面还是一个“惯犯”,除了小莉之外,还给另一位新来的护士发出了吃饭的邀约,且都不属于工作聚餐。
或许在詹主任的意识里,即便是非工作时间,领导喊下属一起吃饭也是天经地义的,这从一开始其辩称吃饭也是工作范畴可以看出。但詹主任恐怕没有意识到,员工工作以外的时间,无论从院方还是管理来讲,都无权干涉,自己的行为不仅不符合医院的管理规定,更可能已经构成对女下属的骚扰和侵犯。
此外,詹主任还存在公私混淆的情况。一般来说,如果员工是因为工作不符合要求而解聘,就应该通过正式的渠道通知,并将原因向其解释清楚。然而,詹主任却是通过微信私下告知小莉被解聘了,而且也没有将原因说明清楚。
此后,还整出一段内容不明、含沙射影的所谓“忠告”,其中的“一定要领会领导并听从领导的指示去做”,更是让人容易联想到对小莉拒绝自己饭局邀的不满。这不引起小莉的怀疑才怪呢。
现实生活,我们总能看一些领导,把职场潜规则发挥到极致,甚至心怀不轨,以职务之便或工作之名,对一些女性员工行骚扰或侵害之实。类似的事情屡见不鲜,比如,2016年,中国民生银行北京分行商业区管理总部副总经理关某利用职权,以报销问题和任用去留问题威胁女员工发生关系。
小莉的遭遇让我们看到,职场之中,女性遭遇到不公平对待,面临包括潜规则在内的职场风险依然存在。她们不仅要面临遭受性别的歧视,甚至还会遭遇到来自一些男同事,尤其是男性领导的“骚扰”。对此,许多女性出于现实的考虑,不得不忍气吞声,又进一步助长了这些人的气焰。
由此来看,小莉的拒绝是一次勇敢的反抗,她的举动不仅让“詹主任”这类人有所忌惮,不能再去危害其他人,也为更多人敲响了警钟,在面对这种职场潜规则时勇敢站出来并发出自己的声音,才能更好地保护自己。
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