有些亲戚朋友问我,孩子大学刚毕业要不要进大公司。我的回答是有机会必须进,没有机会创造机会也要进。为什么?因为大厂的光环还是比较闪耀的,带着这个光环的你春节回老家,骑着自行车的背影仿佛都比旁边开宝马的包工头二狗显得高大。这个光环意味着你若干年后可以跳槽去任何一家同行业企业,也足以让你在路边撸串的时候跟你刚认识的美女聊天时唾液横飞。当然,还有相对较高的工资及福利待遇,这些统统不谈,其实进大厂只为感受正规化的制度和流程。

大学毕业后想进大厂(大学毕业为什么一定要进大厂)(1)

大厂能给我们什么

大厂能给我们什么?

1、正规军中成长

小公司往往公司的规章制度不完善,管理混乱;个人的情绪左右较大。有的公司是老板直接管理,独裁、一言堂,遇到人品好的还算比较幸运,遇到人品差的,承诺不兑现,工资拖欠,疯狂压榨,还不舍得出钱。

小公司的人员流动性也较大,你今天还带着一个团队一起做项目,明天上班发现这个团队就你一个人还来上班了。

公司也不存在一个萝卜一个坑,有时候需要上新的项目,招了一大批萝卜,却发现根本没有这么多坑。所以,一个办公室经常是闲的闲死,忙的忙死。

公司也没有完善的培训体系,许多新入职的员工,根本不知道自己要做什么,不是刷微博,就是逛淘宝。

公司整体的节奏也会比较慢和混乱,大公司的事故都有迹可循,小公司的故事都充满惊喜。

在大公司,你可以知道一个刚入职的员工有什么样的晋升通道;你可以知道一个新的业务走什么流程从零到一的开展;你可以知道怎样规范化搭建一个团队;各个团队之间有什么样的流程来沟通配合;各司其职可以让每个环节都产生精品;于是,你会懂得一个优秀的作品应该是什么样的,以后碰到类似的场景就有惯性的思维和经验了。

身在正规军当中,虽然你可能只是微不足道的火头兵,但你可以身临其境的感受到一只队伍的建设,一场战争的胜利。

这一切的根源是你愿意去学习和探索,否则一切与你无关,你依然是只会做大锅菜的火头兵。

2、牛人堆里学习

大公司里汇聚了最优秀的人才资源,在这里你会发现身边都是牛人。平时无论是工作,还是生活中的难题,你都可以在职友圈里找到答案。你如果想学习某一领域的知识,你可以直接联系这一领域的高手,上到公司的高层,下到负责维护网络的电脑小哥,都静静的躺在你公司专用的沟通软件列表里。

你可以跟着终端销售冠军学沟通、跟着善于表达的领导学演讲、跟着技术达人学技术、跟着学识渊博的领导学知识、跟着爱看书的同事一起看书;在这里你总是能遇到比你优秀的人,也有更多的机会接近他们,学习他们。

只要你热爱学习,大公司会满足你的所有领域需求。

大学毕业后想进大厂(大学毕业为什么一定要进大厂)(2)

平台之上跳跃

3、平台之上思考

大公司拥有了个人绝对达不到的平台高度,你可以站在山顶看风景,观世界。因为公司的缘故,你可以接触到社会中优秀的各种资源和平台,你可以借助公司的平台和他们平等的对话沟通。你会发现以前你认为高不可攀的人和事,在公司这个平台上触手可及。

公司提供了平台给你成长、学习,甚至可以低成本的试错;你有机会去各地培训、开会,接触行业的大牛;也有机会参与公司的各种社会活动,在其中去思考、成长。

这些平台都是公司无数的前辈经过数十年的心血积累,你可以享受直接的拿来主义,所以个人的成长会非常快。

4、后顾无忧中工作

小公司,普遍性的福利待遇打折五险一金,既然国家规定了,那就给你交,不过得按当地最低标准来;法定节假日,不存在的,一周单休是好的,更有甚者两周一休;加班费,没听说过,活你得干,不强制你加班,但是工作你得完成。

病假可以准,但工资照常扣,遇到老板心情不好,直接单方面给你解除劳动合同;女员工的产假,你可以尽情的在家里坐月子,工资是不存在的,等你可以上班了,如果有你的职位你继续干,没有你的职位,对不起,你可以另谋高就了。

小团队,只有薪水是最可靠的,其它的都可以作为加分项了,大公司往往不同。

生活上,公司配备了食堂、体检、各种福利待遇以及国家法定的节假日(当然销售平台的人这一点基本享受不到);而且公司给予了在当地绝对算丰厚的工资待遇,完善的住房公积金,让你即使达不到中产,应该也足以生活无忧。

业务上,有各种基础服务的部门,网络维护、物流、售后、客服、产品研发、政策制定、企划、外包的服务公司等等部门,让你所有的需求都可以满足,你安心做你自己的专项工作就够了。

个人发展上,不足以保证每个人都平步青云,但也有完善透明的薪酬待遇和升迁通道,几乎每个付出的人都能得到应有的回报,各种培训和学习,也能让你经常走出舒适区获得个人成长。

公司基本解决了你所能遇到的后顾之忧,可以专心耕耘好自己的一亩三分地。

大学毕业后想进大厂(大学毕业为什么一定要进大厂)(3)

KPI中拼抢

5、KPI中拼抢

大公司的KPI都是严格规范中夹杂着一点点人性化,公司会很看重KPI,但同时又用规则限制了你不择手段的可能。所以,你会在潜移默化中有了拼抢的意识和竞争的习惯。

规模化的企业大部分的KPI考核都是适当人性化一些,既有定量的部分,也会有定性的部分,像阿里这种企业还有价值观的考核部分。

“一个公司让人可畏可敬的不是商业模式,而是源源不断的激情和狼性。”这句出自阿里的话是大部分大企业的真实写照;公司里加班到11点的大有人在,能看到城市凌晨夜景的人也不在少数。身边的大多数人都为了KPI在拼抢,你置身其中,也不可免俗。

久而久之,你会养成了良好的竞争习惯和激情的工作状态,为了完成目标,全力以赴。

所以各位童鞋,毕业就业大厂是首选。

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