2024年养老金实现全面并轨，准确的说就是养老金过渡期结束，企业和事业单位养老金并轨，计算方法将会统一，那么养老金还会有那么大差距吗？
企事业养老金并轨的初衷就是为了缩小退休人员养老金水平的差距，实现养老金计算方式统一，但二者的差距肯定存在。
第一点就是因为事业单位有职业年金，也就是补充养老金事业单位所拥有的。
第二点就是养老金缴费基数和年限的差别，养老金缴费基数和缴费年限普遍高于企业职工。
第三点就是退休后统筹外待遇的差距。
首先，企业和事业单位在2014年10月份就开始推行企事业单位养老金并轨制度，同时规定了十年的过渡期，到2024年9月30日结束，过渡期结束后，企业和机关事业单位养老金计算方式完全一致，也没有了中人，老人和新人的区别，养老金全部归社保发放，退休工资变成了养老金，变成了新的模式，我国养老金的社会化并轨完成，养老金的差距会缩小，但差距会依然会存在。
我国养老金的趋势也已经非常明显，未来不论何种性质的职工，退休后全部划归社区管理，原单位不再负责养老金发放，不再由财政和人社两个部门发放，全部归人社部的养老基金保障中心进行发放，退休人员的管理由社区负责日常事务及相关养老服务，社保部门负责养老金的发放，虽然养老金的计算公式相同，但是缴费的年限和缴费基数还有差距。像一些当兵服役人员回到事业单位也算做缴费年限，而企业单位就不算入之内，缴费的基数企业一般按最低的缴费基数去缴纳，灵活就业人员按自己设定的基数进行缴纳，而事业单位是按照国家规定去执行缴费。而且事业单位职业年金按工资总额的8%有单位缴纳，个人按4%缴纳，每月缴纳12%进入职业年金个人账户，是强制性的。而企业是自愿的，只有大型国企和一些优秀的私营企业才有企业年金，所以退休后可以按月或按年领取职业年金。
总而言之，我国养老金制度采取的是多缴多得、长缴多得的基本原则，2024年并轨之后，养老金的计算方法是一致的，如果在缴费基数、缴费年限、个人账户等所有因素一致的情况下，那么它们所领取的养老金是一致的。但是在实际中，在缴费基数，年限、个人账户余额等都存在差异。
所以养老金的差异会有所缩小，但是不会消失，这种差距将持续存在。欢迎大家在下方评论区留言评论，帮忙转发、点赞和关注一下，谢谢大家支持。
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