【网友投稿】
我老板这个人啊，真的是个烦人的事精。
别误会，这里主要不是指公司工作的事啊！
毕竟老板如果是在做正经事的话，也轮不到我们说什么。
他现在喜欢上了给我们开会，还有在公司采用各种新式制度“整活儿”。
原本他没有那么闲的。
记得我刚入职的那年，老板一天到晚都很忙，注意力都放在客户身上。
而不是我们这些打工的人身上。
他那时候经常出差，坐飞机出远门，全国到处跑不说，偶尔还得去海外。
毕竟那时候我们偶尔也会接到国外公司的单子嘛。
每个星期周一早会上能露一次脸就不错了，基本都是副总或者部门经理在主持日常工作。
可是，这种情况不知道什么时候出现了变化。
他似乎在公司呆着的时间越来越长了。
不知道是不是这个影响，我们手上的新工程也越来越少。
现在基本上就是老客户维护，外加很少量的外包工程混日子而已。
老板现在几乎不出门了，天天在公司。
但日常业务运行又不需要他做什么——于是就天天出来到处乱转，当指导。
一开始遭殃的是开发部门。
老板过去乱提要求：
要他们什么“提高效率”“增加XXXX功能”“想客户未想的”。
最后闹到项目经理威胁要辞职，他才收敛了一些。
本来就是嘛，甲方乱提要求已经够烦了。
你老板还过来添乱干嘛！
软件开发这种事情，本来就是按需求做事，你乱添加功能客户既不会付你钱，也不会感谢你。到时候如果因为新功能闹出了新bug，人家还会索赔呢。
开发部门老板惹不起，其他部门可就没那么硬气了。
业务部天天被老板叫去开会，各种埋怨、施压，动不动就要试行各种淘汰制，惩罚制。
甚至是没什么明确业务目标的后期部门，也要硬逼着出各种“更新”方案。
原本每周一次的全体大早会，后来在他的“最高指示”下，变成了每天一次。
其实这个全体早会，本来就是个仪式性的东西。
以前就是每周一传达一下公司的方针，然后一起念一下公司的理念就结束了。
各个部门自己开得早会才是传达真正工作内容的。
这下可好，每天集合开大会！
这样下去，每个人都少了半个小时时间。
后来老板听到了抱怨，干脆就让我们提早半小时过来上班。
结果大家的睡眠时间变得少，程序员的黑眼圈又要加深了。
这每天半个小时呢，又没有什么实质性的内容可讲。
大部分内容就是老板不知道从哪搞来的职场心灵鸡汤，大体内容分为以下两种：
一、
“年轻就是活力，热血就是青春！你们年轻人要在工作中展现你的活力和热血！”
“要在自己的岗位上奋斗，不要死气沉沉！不要在花样年华选择安逸！”
“很多人下班回去就睡觉，你们这么年轻，这个年纪你们睡得着吗？！”
说得很好听。
但下面的“真”年轻人都在偷偷翻白眼，而30岁以上头发稀薄的老员工则只能尬笑。
人生态度“要积极向上”，这是好话。
但是我们的人生，是包括方方面面的事，比如个人价值与理想、婚姻和健康等等。
什么时候跟给你老板卖命打工混为一谈了？
再进一步说——颓废也好，没干劲也好，只想过点简单的生活也好。
如何度过的自己的青春与人生，是个人的自由吧？
就算老板你想当别人的人生导师，你这个立场也注定动机不纯，一点说服力都没有。
二、
“问问你能为公司带来什么，而不是只关注公司能为你带来什么！”
“如果你是老板，你会喜欢自私只考虑自己那点事的员工吗！”
“员工能给公司带来什么？”您招聘的时候没有搞明白吗？
哦敢情是做慈善的？招我们过来就是为了让我们思考怎么报答老板你的好心？
那也不对啊，我们员工一天到晚累死累活还挨骂，没闲着啊？
省省吧，老板们，你们哪有那么心善。
如果公司觉得员工不够胜任自己的工作，不够格，那公司大概率会直接开除掉员工。
毕竟公司是产生利润的机器，如果有零件不够格，机器的主人肯定会把它直接替换成新的。
我们打工人，已经通过劳动为公司带来了利润，为老板提供了发大财、买大别墅和豪车的机会。
而公司给我们带来的就是份内的那部分工资。
事情就是这么简单。
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