说到广东省的高校，很多人都会竖起大拇指。原因并不是广东高校的综合实力有多强，而是近些年来的发展非常迅猛。凭借优越的地理位置，广东省高校在重量级教授引进方面持续发力，学科排名的进步是看得见的。其中，最有代表性的当属中山大学。
中山大学是广东高校的双子星之一，学科实力应该不用过多介绍。在近几年的各类学术榜单中，中山大学基本是稳居内地高校的前十五位。其中在校友会等发布的高校排行榜中，更是进入了内地高校的Top10。“士别三日，当刮目相看”，中山大学可以说是广东省高校中进步最快的重点院校之一。
中山大学有着悠久的历史，学校建校于上世纪40年代，21世纪初中山医科大学并入。自建校开始，中山大学一直在全国范围内有着很高的知名度和影响力。尤其是近几年，中山大学在第二梯队中“冒”了出来，经常性地出现在Top10名单中。
进步飞快的背后，是中山大学对高层次青年博士的引入。从15年开始，中山大学每年计划聘用青年博士1300名，6年计划引进博士8000名。不吝重金招揽青年才俊，这是中山大学叫板清北以及华东五校的底气。科研成果如雨后春笋，学科排名稳步提升，中山大学迎来了真正的“黄金时代”。
然而，在21年度两院院士增选名单发布后，中山大学又一次登上了热搜：院士增选颗粒无收，院士名单中没有出现中山大学教授和校友的身影。为此，就有了中山大学外强中干、虚有其名的说法。笔者认为，对此中山大学没有必要回应，也不值得去回应。
两院院士名单出炉之后，中山大学迎来了新校长：高松院士。是中山大学院士评选结果不佳，才考虑换的院长吗？当然不是。中山大学原校长罗俊院士的退任是因为任期结束。只是卸任时间撞上了院士评选周期，其实两者没有必然的联系。所以以上疑问是没有什么根据的。
迎来一位院士校长，对于中山大学来说当然是好事。但是如果以此来抨击中山大学博士引进计划的话，绝对是有失公允的。
先来说中山大学院士“挂零”。两院院士的“含金量”毋庸置疑，但是对于中山大学而言，院士的评选是有周期性的，因此一个年度的评选结果根本不能够说明问题。比如在19年两院院士增选中，中山大学同时收获了两位科学院院士。这还不能说明中山大学师资力量的雄厚吗？
其次说青年博士招聘问题。两院院士的年龄普遍较大，这主要是因为想获得院士级别的成就，需要较长的时间。中山大学博士招聘计划从15年才开始，截止到目前也不过才五六年而已，成效并不是立竿见影的！
笔者看来，本年度两院院士增选，中山大学的确表现不佳。但是我们不能以此来否定中山大学的综合实力，更不能以此来否定中山大学的青年博士引进计划。
从长远的角度来看，中山大学发展的后劲很足，未来的发展非常值得期待！最后，也祝愿中山大学发展得越来越好！
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