秘书抛开美色因素，提拔快的诀窍不是有才，而是把握好百分之一
这是老翁的亲身经历，那是二十九年前的事了。
当时我大专毕业分配到乡政府，五十多个机关干部，像我这样正规大专院校毕业的干部只有三人，我是在学校入党的，也算是佼佼者，一进机关就受到领导的关注，再加上我文笔不错，不到半年就提拔为办公室秘书。
秘书是专门侍候领导的，天天围着领导转，所谓“近水楼台先得月。”提拔是早晚的事。再加上我当时文凭、水平、进取心都很突出，谁都觉得我前途无量，可万万没想到，由于过于自信，一个很小很小的疏忽，让领导在会议上出了丑，我也从此被打入“冷宫“。
那是乡里召开的一次人代会，作为秘书主要负责会议的材料，最主要是起草《工作报告》，我写的报告在班子会上讨论时，还得到了领导的夸赞，报告通过后，我就组织油印、装订、装材料袋，大会当天按照材料带上的名字分发下去。
临到领导上讲台作报告，读到一半时突然停止了，原来给领导的那份报告中少订了一页，当时领导的脸色特别难看，会场里静的连呼吸都能听见，代表们都齐刷刷地看着领导，尴尬可想而知。
这件事让我很内疚，后悔当初没最后检查一下领导的材料，闹出这么个糗事。我想不明白的是怎么会这么巧，七十多份报告，单单一份里少订了一页，恰恰这份报告又给了最重要的人。
这件事后不久，我便被调离办公室，到一个部门当了办事员，和我同期毕业的干部，逐步都已经是实职正县、副县，而我仅仅是无关紧要的副科。
古人云：”行百里者半九十“，人在工作中，对一项工作往往是百分之九十九都努力、认真去做，就差百分之一，觉得万无一失，恰恰是这百分之一没有到位，前功尽弃。特别是秘书，百分之一的失误会让领导下不来台，从而对你失去培养意愿和信心。
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