单位实行一大锅和积分政策，根据不同岗位来打日积分用总公司给分的钱来按积分给员工发工资，下面我们就来聊聊关于工作10年年休假怎么计算天数?接下来我们就一起去了解一下吧!
工作10年年休假怎么计算天数
单位实行一大锅和积分政策，根据不同岗位来打日积分。用总公司给分的钱来按积分给员工发工资。
1—3月是上班日打10分，休息日打分3分。4月开始是上班10分，不上班0分。年休是9分。法定加班清明1天，端午1天，劳动节1天。给加班工资日积分0分算休假。再看休假情况，1—6月法定公休应休天数，10.12.8.8.11.9。实际休假分别是20.6.0.6.7.9。一月画年休5天。合计我还我欠单位五天假。
再看单位解释比如4月份，我休假6天，上班24天，应该出勤22天。休假给我打了3分，就等于买了我6天假，我只是多出勤了2天，现在我欠单位4天假。
五月我休假7天，上班24天，应该出勤20天，休假期间打分3分。超勤4天。就等于单位买了7天，我还欠单位3天，五一加班，做了工资，又欠一天。
6月休假9天，上班21天，超勤0天。做了加班，算休息我又欠单位一天。
这样前半年我欠单位5天假。
有没有大神能算算这个合理合法吗？资本家果然是精明的。
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