1你是不是这样的人：，我来为大家讲解一下关于职场中不需要邀功?跟着小编一起来看一看吧!
职场中不需要邀功
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你是不是这样的人：
在职场上，只会埋头苦干，不说话。
别人加班时跟老板要福利时，你正认真的坐在电脑前写企划案。
你认为做了什么事不需要说，老板总是能发现的。
但实际上，在职场上，会哭的孩子糖吃，会说的员工更吃香。
前一段时间，一位朋友找我哭诉。
她的一位同事小A加薪了，令她很想不通的是，小A在一众同事里并不算是最努力的一个，也没什么加过班，最积极出力最多的人也不是她。
相反，自己和另外两位同事，出的力气更多，做的功劳也更多，可是加薪却偏偏加到一个苦劳和功劳都不如她们的人身上，让她觉得很委屈。
就因为小A在职场上说的多，她经常找领导沟通交流，做了什么事也有意无意的透露给领导知道，让领导记住她做过的功劳。
而他们几个，却吃亏在不会说，不懂邀功上面。
但是职场上事实就是如此，不管你做了多少事情，只要领导没看到，就相当于白做，而就算你的功劳没别人的多，只要你说了，领导知道了，在领导眼里，你就是功劳最多的一个。
又或许，当你为了某个项目花了大力气、大心血的时候，老板却没看到不知道，当项目完成后，老板却认为你轻轻松松的就把项目完成了，就不会记你的任何功劳。
所以说，在职场上，要学会“邀功”。
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为什么常常有很多卖力的人却得不到重视？
就是因为做了不懂得说，有了功劳不懂得邀。
或许你很烦那些只会拍马屁，抢功劳的同事。于是你很不屑，所以只埋头苦干。
但是“邀功”不是叫你拍马屁，也不是抢功劳，而是把你原本所做的努力，取得的功劳适时恰当的让领导发现。
这样领导才会知道你对公司的付出，才知道你的能力，而很重要的，也是让领导“眼熟”你。
就如邱晨在《奇葩说》，开口邀功是每个人的权利，邀功的表达权，在我们自己个人身上，所以，我们不仅要用这个表达权，还要用好。
只要是你做的功劳，就没什么不好意思的。
你要知道，当一个公司很大，人很多，领导也很忙的情况下，你做的事情，被领导看到的概率小之又小。
所以，要懂得自己主动争取，主动出击让领导发现你。
当员工想要升职加薪的时候，领导的评判是什么，就是他所为公司做出的功劳。
这也是为什么那些更懂得邀功的人更容易升职加薪的原因。
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或许很多人会认为“酒香不怕巷子深”，只要默默做事，领导就一定会发现的。
于是就一直等待着老板主动发现你这枚“金子”，于是让自己错过很多机会。
领导没那么多时间去慢慢了解公司里的每一位员工，他所最直观看到的，就是员工表达出来的，员工做出来的并能让他看到的。
向那种默默无声只会埋头苦干的人，不是被故意忽视，而是不被发现。
就算老板想照顾到每一个人的利益，想公平的对待每一位员工，但是他也没有千里眼顺风耳，而随时随地的想观看哪个人的表现就观看哪个人的表现。
尤其当你初入职场或只是一个小职位的时候，老板更不会主动去关照你。
所以想要领导知道你的能力的时候，就要学会适时恰当的去表达，去说出你的功劳。
不管是哪一行业，懂得自我推荐的人，才不会被埋没。
别做职场哑巴，要学会“邀功”。
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