今天，一位律师（不经常做劳动争议）问我，法律规定法定节假日加班要支付3倍工资，怎么我看网上还有说要给4倍工资的，到底要给几倍工资呢？，我来为大家科普一下关于法定节假日加班不按三倍算?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!
法定节假日加班不按三倍算
今天，一位律师（不经常做劳动争议）问我，法律规定法定节假日加班要支付3倍工资，怎么我看网上还有说要给4倍工资的，到底要给几倍工资呢？
说起这个问题，还得从两个概念谈起，一个是制度工作天数，一个是计薪天数，相信大部分人对这两个概念很陌生。实际上，在2008年之前，关于职工月平均工作时间和日工资计算只有一个标准，就是20.92，即职工月平均工作时间为20.92天，计算职工日工资时也用月工资除以20.92。
2008年1月，劳动和社会保障部出台了新的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法也进行了调整。
制度工作时间
根据这个《通知》，制度工作时间如下：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
也就是说，制度工作时间就是标准工时制下的正常工作时间，这个概念在计算是否加班时使用，比如你一个月平均工作了22天，那减去月制度工作日20.83天，平均一个月就加了22-20.83=1.17天班。当然实际适用中还要区分到底是法定假日加班还是休息日加班。
计薪天数
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
这里又出现了个21.75，21.75在什么时候用呢？在计算日工资标准的时候用。比如，你的月工资是4000元，那么你的日工资就是4000÷21.75=183.91元。
回到开始那个问题，法定节假日到底是3倍工资还是4倍工资呢？
举个例子，小王2022年五一法定假日加班1天，其月工资是4000元，那么其五一这天的加班工资应当是4000÷21.75×3=551.73元。但是，别忘了，单位正常还要支付小王这个月的工资4000元，这里面也包含了五一法定假日这天的工资。所以，正确的说法是，法定假日加班的，单位要支付这天4倍的工资，换句话说，在正常工资之外另行支付3倍的加班费。
那有人又问了，休息日加班是不是也是这样，在正常支付工资之外再支付2倍的工资呢？
不是的，休息日和法定假日的区别是休息日是不带薪的，所以休息日加班的话就支付2倍的工资就行了。
这么解释，您明白了吗？
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