解雇、开除、劝退这三个词听起来都一样，都是从公司“走人”的意思，但是，三者在劳动法中的实际意义还是有很大差异的。今日华律网小编就好好地给大家讲一讲辞退、劝退、解雇三者的区别，以及面对这三种情况如何得到劳动者应有的补偿，一起来看看！
当我们面临离职时(俗语叫，丢掉饭碗)，通常有两种状态：一种是我自己想去、不去做，这是劳动者“主动”离职；另一种是，我还想干，但公司不让我干，这是劳动者的“被动”离职。
解聘、解聘、解聘等属于劳动者“被动离职”状态，而我国劳动法对劳动者的“被动离职”有相应的补偿规定，下面我们来说一下。
一是劝退，二是企业“劝说”劳动者离职。那就是，公司会明里暗里地表明你不能胜任工作，不希望你继续工作，然后，在发表声明时要注意！
您同意离开公司，并提出离开公司。一分钱也不能得到补偿；
您同意离职，但不会主动提出离职。说着等公司跟你商量，给了一些赔偿后，同意解除劳动合同。
第二个是辞退，开除，为什么要把这两个词放在一起说？
由于解雇，解雇是一种普遍的说法，都是公司主动与劳动者解除劳动合同的行为，具有单方导向和强制性。
离职通常是因为你不符合公司的职场用人要求，或者没有通过试用期，公司会按照相关规定对你进行辞退。
尽管可以说是辞退，但往往后期双方也可以协商达成协议，只不过用人单位会给一些经济补偿。
解雇，通常比解雇更为严重。
如您严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失等，公司可以直接解雇员工，而无需承担任何经济赔偿。
不过，如果属于公司违法开除的情形，则是劳动者有权向劳动监察局投诉，要求劳动仲裁，以获得应有的经济赔偿。
【普法律师】
企业无故解雇，解雇员工，应按照下列标准予以补偿：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按其在本单位工作的年数向劳动者支付，每满一年支付一个月工资。
半年以上未满一年者，按一年计算；
对未满六个月的劳动者，给予经济补偿半个月工资。
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的标准，支付经济补偿金的标准以职工月平均工资三倍的标准发放，经济补偿的年数最多不超过十二年。
该条所称月工资，是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
第八十七条《劳动合同法》规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付给劳动者。
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