近日，为弘扬诚信，鼓励争优，西安铁路局对2016年度职工职业信用评价个人年均净积分排序前1000名职工在全局通报表扬并给予奖励。
从2014年10月开始，我局率先在全路探索建立职工职业信用评价体系和守信激励、失信约束机制，研发了职业信用管理系统平台。按照“1 3 N”（一个平台、三大模块、N项指标）的框架和模块、指标、词条三层结构进行总体设计，采用千分起步、累计积分方式，按照3:5:2的权重划分职业技能、履责绩效、社会表现三个模块基础分值，11项评价指标101个评价词条分值，分权计算，按“A 、A、B、C”四个等级逐年动态评定职工职业信用等级。
2015年7月，在全局推广使用职业信用管理系统。2016年3月，完成了首次年度职工职业信用评级,对进一步加强路局职工队伍职业能力、职业道德建设，不断激发广大干部职工自我约束、自我提升、自我发展的内生动力起到了积极的促进作用，得到了全局广大干部职工普遍认可。
2016年下半年，出台西安铁路局《职业信用管理实施办法（试行）》, 进一步加强和规范职业信用管理。全局各单位深入贯彻落实《办法》，积极建立健全职信管理制度，扩大工作宣传，规范信息维护，推进关联应用，促进了全局职业信用管理工作规范化、标准化、常态化发展。
2016年，路局职信办累计核查2091人的信用等级，取消4人参评路局先进工作者的评先资格，5人参加局机关工作人员招聘考试的资格，6人参加技师评聘的资格，激发了全局上下扬正气、重信誉、提素质、干实事、促发展的正能量，营造了诚实、敬业、自律、守信的良好职业信用环境。
2016年12月，路局职业信用管理系统还荣获2016年度“中国铁道学会科学技术奖”二等奖。
编辑：高乐
,
