过去听得最多的是“人口红利”，无非就是说因为人口基数大，获得了优势。
刚刚群里在讨论“苟且红利”，瞬间我有种扎心的感觉。
细细思量，甚至觉得有些恐惧。
放眼望去，现在的职场大部分人干活吊儿郎当的没个正形，不求上进，但求躺平。
但是人群中，总有那么少数的几个人，只因做事稍微认真了一点，就赢了！
——根本没有什么天赋异禀！
一、到底是应该精益求精，还是得过且过？
每个城市都有类似的小商品批发市场，在那里面东西真的是便宜，至于质量好不好，那真就不一定了。
如果你跟摊主较真什么质量三包......大概率摊主一句话就怼得你哑口无言：“看价格论商品，想买大品牌别来这种地方呀！”
更直接的意思就是——你就掏了那么点钱，就别嫌弃我的货次了。
——根本没有什么天赋异禀！
放在职场也是一样的道理。
想在职场建功立业的人一抓一大把，但是能够坚持在某一领域深耕的人寥寥无几。
益求精是我们工作应该有的一种态度，要做就把它做好，这是一种很好的品质。
现在的社会到处营造了商业氛围，给我们造成很多虚假的现实。
似乎成功很容易，不需要下很多苦功夫。
越是在这种“众人皆醉我独醒”时候，更需要我们自己有清晰的认知，理性的思考。
千万莫要在该知足常乐时精益求精，该精益求精时知足常乐！
——根本没有什么天赋异禀！
二、认真是一种态度，也是一种能力。
这个红利散尽的时代，想要从一个赛道弯道超出，必将是要抓住别人红利释放后“细微红利”，长期去做。
认真是一种态度，也是一种能力。
- 种间竞争更多的是考虑做正确的事，能实现多方共赢，创造额外价值。
- 种内竞争则是更多的考虑正确的做事，就是一种博弈，只能分出胜负。
当我们偷懒不去思考应该做什么的时候，我们就只能在内卷中挣扎。
就好比大学毕业生觉得工作不好找干脆就考研一样，千军万马挤独木桥，多少人的付出都付之东流了。
好多拼命内卷的人，其实也是苟且者。
- 苟且，是做事的态度。
- 内卷，是与人竞争时的态度。
——根本没有什么天赋异禀！
把一件细微的小事情做到极致，就像健身一样，不断增加自己肌肉的力量，多年以后我们也可以收获巨大的“关于健康的苟且红利”。
其实在这个社会上，“苟且”的人很多，“偷懒”的人很多，并不是每一个人都拥有自律的精神，当别人选择苟且的时候，我们才有真正的享受“苟且红利”的机会
全球经济正在出现巨大的转型，特别是经历了疫情的一波又一波的洗礼，很多人开始躺平了，放弃了，也有些人，理解了“环境变了，生存法则自然就变了”。开始在危机中寻找机会。
如果不了解这一点，那很可能当你还在日益缩小的森林里拼命内卷的时候，别人已经在辽阔的大草原上找到了新的生态位。
三、不苟且，你就赢了。
「苟且红利」说的是，太多人做事的时候都不用心，那你如果能比别人多用一点心，就能消灭这些苟且者，哪怕你把兰州拉面，沙县小吃做好，也能当网红，赚得盆满钵满。
不苟且的人，总是争取让自己死磕一点、多做一点，就能享受到别人苟且给自己带来的红利。
我们身边，享受这种“苟且红利”的人，还有太多太多。
——根本没有什么天赋异禀！
- 比如，你遇到过的那个总是比别人熟悉路线、车内布置得特别舒适的网约车司机；
- 比如，你小区门口那家总是喜欢多给你一些优惠、店员总是笑容满满的面包店......
- 这个时代，哪个行业都有不用心的人。而你只要比他们用心一点点，就能超出他们一大截。
不苟且，你就赢了大部分人。
四、对付“苟且”最简单的方法就是“打补丁”。
「举个例子，职场中的工作」
我一直觉得从领导者到执行者，普遍存在一个思维误区，那就是希望在事前通过几次会议、几张表格，就可以把后面要做的一个复杂项目完美的搞定，这其实很不现实。
一项复杂的工作，经过多个部门、有那么多人参与，有那么多流程。
当经历了一个相当长的时间，交付给客户之后，我们复盘的时候，回头看看全是一路打着补丁走过来的。
遇到问题没那么多时间也没那么多充足的资源让我们完美解决，那就先找个差不多的方法先解决了，别耽误了整体进度为宗旨。
继续走，会发现甲方的要求也随之变化了，我们再来修补，再继续推进。
直到最后一路修修补补，完成即定的任务目标，也许是不最完美的。
所以摒弃一些完美主义思维，代之以“苟且红利”思维，其实可以让我们躲开很多内卷，按质按量的完成很多任务。
——根本没有什么天赋异禀！
在职场中，我们做一件事情，往往付出80%的努力和认真就够了，就可以和上级交差了，这也是90%的人以上的心理，拿到了自己应该拥有的报酬，就完啦。
但是要做到极致，可能需要付出120%的努力和认真，根据“边际效用递减”的规律，多付出的那20%的部分其实“性价比”并不高，从这一方面讲，认真较真确实不是刚需，或者说“认真到极致”是违背经济学原理的。
但是，以上的分析都是根据有限资源的静态分析，如果加上时间这个维度的话，一切就不一样了，苟且红利的长线距离可能会被拉长。
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