单 位
作者：孙虎林
单位一词，《现代汉语词典》对其是这样解释的。单位指机关、团体或属于一个机关、团体的各个部门。国人从小到老填不完的履历表中，就有“工作单位”一栏。在此，单位应该指的是本词条目解释的前半部分，即你所供职的机关或团体。单位对个体而言特别重要，它是个人安身立命的地方，你的谋生和职业发展都离不开单位这个平台。
计划经济时代，无数年轻人拼尽全力，梦寐以求进入国营单位。也即民间俗语所言，把嘴伸进国库粮仓。话是俗了些，确实是硬道理。端上铁饭碗，有了固定收入，也就衣食无虞，生活有了着落。为此，多少人八仙过海，各显神通。请客送礼，打通关节，只为成为体制内的人。那时，一个小小的村支书权力了得，掌控着一方生杀予夺的大印，借此敛财，几能一夜暴富。为了在招工表上盖上鲜红的大印，小民百姓被折腾得一佛出世二佛升天。家姐当年为进一家小厂子，一个章子足足盖了近两年，家里能送的好东西都送了，才在一张招工表上换来弥足珍贵的红印章。为了吃上轻省饭，受点折腾也认了。没办法，这就是基层掌权者贪得无厌的嘴脸。当然，权贵子弟不用受此磨难，人家出身高贵，老子早已为其打点好光明前途。
都说机关事业单位吃香，看对什么人而言。当然啦，精通权术者如鱼得水，一路绿灯，步步高升。木讷者唯唯诺诺，安分守已，谨小慎微，注定当一辈子小公务员，看尽上司的眉高眼低。尤其是性格内向者，一旦误入官场，只能成为强势者的下酒莱。因此，并非人人适宜进机关单位当公务员。那里面的水深了去了，不会游泳者慎入，小心溺毙。
事业单位聚拢了众多文化人，关系尤其复杂。一般而言，知识分子挤堆的地方，总是勾心斗角、波诡云谲。表面上春风和煦，实则暗流涌动。看起来大家亲如兄弟姐妹，实则心事各异。谁也看不清他人一本正经的面纱下，包裹着什么心事。最能体现这一现象的莫过于职称评审。那时，同事成了竞争者，明里暗里较劲儿。能下硬茬者死命往前冲，恨不得将对手踩在地下不得翻身。因此，职称晋升快者，大多会来事儿，倒不是自身能力有多强。也有一门心事搞业务者，成绩显著，有目可睹。这类优秀者晋升职务，大家心悦诚服。最不能服众的就是某些投机者，其卑劣行径不忍赘述。在缺失公平的环境里，苦只苦了一味工作的老实人，兢兢业业，从不讨奸耍滑，退休时也未评上职称。因为他太低调了，早被单位忽略了。稍可欣慰的是，此时的老实人心中风平浪静，早已看淡一切。是的，多活几年，什么都有了。可悲的是，有人竟然为评职称神经失常了。不知该怪罪这项亟待完善的职称评审制度，还是该怪罪人心叵测，世事难料的社会现实。
当然，单位在个人生活中的作用不可小觑，红白喜事，乔迁新居，只要你吭声，总会引来热心同事贴下身子帮忙。那时，当事者倍感温暖，欣慰自己有一帮知疼知热的好同事。是呀，能在一个单位工作，确实是缘分。想一想吧，在漫长的职业生涯中，你和谁呆的时间最长，当然是同事了。多年同事成家人，真好。大家同舟共济，一荣俱荣，一损俱损，生活在大家庭里，其乐融融。平日里互相帮助，共同进步。进着一间办公室，喝着一壶水，品着一袋零食。休息时谈笑风生，偶尔聚聚餐，小酌几杯。闲来结伴出游，互相照应。这一切亲密无间，多么惬意。同事之间，见面时微笑点头，绝非多此一举。常言道礼多人不怪，这是人之常情，更是一个人文明素养的外在体现。这样的和谐氛围，是好单位的标配。在这样的单位工作，也是一种福分。倘若同事关系处的不错，进而发展成无话不说的朋友，那才真是你的造化。在这利益相关的微妙环境里，能结识志同道合的朋友，实属难得。
不知什么时候开始，人与人之间的交往发生了微妙变化，温情脉脉掩不住心事重重。有的人走路目不斜视，头颅高高扬起，同事迎面走过来，也不理不睬，视若无人，令人尴尬不已。相对而言，同学关系就纯粹得多。纵然远隔千山万水，也心心相印。其间的道理，你懂得。无他，单位本身就是小社会，各色人等应有尽有。
国人安土重迁，不愿挪窝，在一个单位干到退休的人比比皆是。这类人大都有社交恐惧症，他们信奉人离乡贱的观念。害怕一旦置身新环境，又得重新适应复杂的人际关系。宁愿在一棵树上吊死，也不愿离开原单位。领导们攀龙附凤，走马灯似地换了一茬又一茬。唯有老实人从一而终，死守老地方，悲壮地践行着老马恋栈的至理名言，忠心耿耿，最终黯然离场。实际上，他们才是单位的中坚力量。可叹无人赏识老实人，他们不识时务，不会表现，缺乏令人眼前一亮的存在感。
如若单位风清气正，待遇尚可，此生守着这棵大树足矣。如若单位枝叶萎顿，元气大伤，则绝不是理想的工作环境。那么，离开这棵大树无可厚非，谁见过鸟儿在夏天的枯树上垒巢呢？可叹掌权者不从自身找原因，却每每归罪于底层群众不努力。实则大谬不然。多年前有句俗话说得好，火车跑得快，全凭车头带。良好的人际氛围，宽松的工作环境，才是有为者本该追求的管理目标。某位领导下车伊始，第一次开会，便声色俱厉地宣告，“我来这里是管人的”。听听，这居高临下的下马威多有气势，简直令人心惊胆战。你以为自己是谁呀，山大王吗？自信可以唬住一干人等，其实错了。果然，此人尚未干完一届，便灰溜溜卷铺盖走人了。无他，失民心也。至于其人咄咄逼人的名言“谁砸单位的锅，我砸谁的饭碗”，则成了色厉内荏的笑谈。人心都是肉长的，谁不想努力工作，给单位脸上贴金。但工作成果总是有偏差，不可能都是第一。倘若都是第一，第一也就失去了意义。一个单位最不幸的事情莫过于遇人不淑，摊上一个自以为是、利欲熏心的主导者。这号人本身就不怎么样，削尖脑袋上位后趾高气扬，脱离群众，老子天下第一。只想以高压手段摄服下属，从不钻研人性化的科学管理方法，倒揪着一些细枝未节紧抓不放，事无巨细，斤斤计较。几月下来，自己心力交瘁，还委屈连连。在此，格局欠佳者忘了至关重要的一点，工作是大家干的，不是某人指手画脚、大包大揽就能完成的。一个单位，最需要的恰恰是德能配位的领头羊。
说到底，好的单位应该是人尽其才的单位，而绝非武大郎开的一爿小店。从这点说来，单位是个体智慧的荟萃处所。只有人人出力，单位才能兴旺发达。我们需要一种冬日负暄的归属感，而非冷雨击面的被弃感。要想员工爱单位，单位首先要爱员工。高明者深谙这种道理，暖心工作比什么都重要。要知道，人心散了，单位也就完了。
2020年8月19日
作者简介：
孙虎林，陕西岐山人，陕西省作家协会会员，都市头条专栏作家，出版散文集《青春祭》。
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