大龄研究生知乎 如何破解对大龄研究生

教育部统计数据显示，2022年全国考研报名人数达到457万人，比去年增长21%自2014年起，教育部取消了考研的年龄限制，随着考研热的不断升温，大龄研究生的数量也逐渐增多在经济社会高速发展和教育水平不断提高的今天，教育与学习早已不是年轻人的“专利”“大龄学生”群体的日益壮大，正说明人们早已不再局限于多年以来“一考定终身”的狭隘认知，有了更多提升自我的意识，下面我们就来聊聊关于大龄研究生知乎 如何破解对大龄研究生?接下来我们就一起去了解一下吧!

大龄研究生知乎 如何破解对大龄研究生

教育部统计数据显示，2022年全国考研报名人数达到457万人，比去年增长21%。自2014年起，教育部取消了考研的年龄限制，随着考研热的不断升温，大龄研究生的数量也逐渐增多。在经济社会高速发展和教育水平不断提高的今天，教育与学习早已不是年轻人的“专利”。“大龄学生”群体的日益壮大，正说明人们早已不再局限于多年以来“一考定终身”的狭隘认知，有了更多提升自我的意识。

不过，“大龄”也意味着更大的挑战。家庭和学业的平衡、知识更新和学习习惯的保持、就业时遭遇“区别对待”或“准入限制”等“歧视性规定”，都使得大龄研究生群体承受了更大的压力和焦虑。不少人反映，一些单位招聘、企业校招普遍设置了“报考年龄不超过28岁”“面向35岁以下招聘”等条件，年龄门槛直接将大龄研究生拒之门外，限制了他们的就业选择。

就业年龄限制的背后，纵然有各种各样的理由，但说到底还是歧视与偏见，想当然地认为大龄研究生“含金量”不高。其实，与20岁出头的年轻人相比，大龄研究生往往有着更丰富的人生阅历和工作经历，心智相对更加成熟，研究方向和人生目标更加笃定清晰，更加珍惜来之不易的读研机会。“逆行”读研的他们重返校园“回炉充电”后，可以对某个领域进行更深入的研究，再把求学的成果带回职场，帮助社会行业实现良性发展。

“人能尽其才则百事兴。”有些过于苛刻的招考年龄限制，不仅可能加剧就业“年龄歧视”，更是对人才资源的极大浪费。在我国人口红利逐渐消退的背景下，相关部门有必要对就业年龄歧视做出禁止性规定，同时出台和完善促进就业工作的配套制度和措施，营造更加公平的就业环境。

从终身学习的角度来说，高校和全社会也应鼓励和支持大龄读研的有志者，为他们高质量完成学业创造更好的条件。只有当大龄研究生拥有更多、更好的价值实现的舞台，人们才会对终身学习葆有更高昂的热情、更持久的动力。

来源： 新华每日电讯